Arana Rodríguez, Maritza SoledadDíaz Osorio, Daniel OrlandoPurizaca Reyes, Cesar Domingo2019-12-102019-12-102019-12-01http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/2623El presente trabajo de investigación tiene la finalidad de determinar la relación de la rotación del personal y la productividad en la empresa Arcopa SAC 2019. El diseño de investigación es de tipo correlacional de un alcance explicativo, utilizando como técnica la técnica de la encuesta donde utilizaremos 2 instrumentos: El primer cuestionario está enfocado en la Rotación del Personal y el segundo en la Productividad, ambos tienen una escala de medición de Likert donde; 1 es Nunca, 2 es Casi Nunca, 3 A veces, 4 Casi Siempre y 5 Siempre. Se encuestó a 40 trabajadores de la empresa; como resultados del análisis de correlación muestran que existe una relación entre la rotación del personal y la productividad. Además, comprobamos que ejerce influencia entre la rotación interna y las aptitudes que desempeñan los trabajadores, de igual forma existe influencia entre la rotación externa y la dimensión de competencias. Podemos afirmar también que el grado de rotación del personal tiene un impacto significativo en el personal, por ende, afecta la productividad de la empresa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRotación del personalProductividadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04