Cruz Tarrillo, Jose JoelDel Aguila Arevalo, MariselaMeléndez Ruíz, Karel Fiorella2021-02-152021-02-152020-12-18http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/4222El objetivo de este artículo fue determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en los colaboradores de la Empresa Prestadora de Servicios Sedaloreto S.A.-Yurimaguas, 2020. El estudio fue correlacional de enfoque cuantitativo. Se usó el cuestionario como instrumento, que fue validado mediante juicios de expertos comprobándose la fiabilidad por medio del Alfa de Cronbach aplicándose en las variables de estudio, correspondiendo así la valoración de varios ítems de manera individual, la cual el resultado y valor del coeficiente para el constructo de gestión por competencias 0,935 y desempeño laboral 0.757. A través de la correlación de Rho Spearman se obtuvo como resultados de la investigación, que existe relación significativa baja, (Rho = 0,321**; p= 0,001) entre la gestión por competencias y el desempeño laboral. Esto quiere decir que a una mayor gestión por competencias le corresponde un mayor desempeño.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión por competenciasDesempeño laboralDesarrollo de personalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04