Huayta Meza, Marine EstefaMachaca Apaza, Yuly MariluVilcanqui Araca, Naida Aylin2024-09-262024-09-262023-10-18http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7939El presente trabajo de investigación se realizó en la municipalidad distrital de San Miguel con el principal objetivo de determinar el efecto de la gestión por competencias sobre el desempeño laboral. Asimismo, se tiene objetivos específicos: Describir los niveles de gestión por competencias y desempeño laboral como también determinar la relación entre gestión por competencias, desempeño laboral y sus dimensiones respectivamente. Para llevar a cabo esta investigación, se utilizó un cuestionario compuesto por 79 preguntas diseñadas para evaluar las variables en estudio, utilizando una escala de Likert de 5 puntos. La muestra se determinó mediante un método no probabilístico por conveniencia, seleccionando a 75 trabajadores de la municipalidad. La metodología de este estudio es de naturaleza correlacional, con un diseño de investigación no experimental de tipo transversal. Se determinó que existe una relación entre la gestión por competencias y el rendimiento laboral de los empleados de la municipalidad distrital de San Miguel, se relacionan de forma moderada, directa y significativa (r = 0.682, p < 0.05); (p-valor: 0.011; Rho = 0.284*) lo que indica que, al aumentar las competencias laborales, se incrementará el desempeño laboral y viceversa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión por competenciasDesempeñoDesempeño laboralRecursos humanosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04