Arévalo Ipanaqué, Janet MercedesYance Segura, Lucy Hayde2024-03-182024-03-182024-03-18http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7345El clima organizacional como un entorno en el que interactúan los miembros de una organización, es de suma importancia para fortalecer la gestión del profesional de enfermería, por tal razón, esta investigación tiene como objetivo de determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de la Unidad de Cuidados Intensivos de un hospital de Lima Este, 2024. Metodológicamente es un estudio con enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel descriptivo, diseño no experimental de corte trasversal y alcance correlacional, utilizando una población y muestra se constituirá por 54 enfermeras de UCI seleccionado con muestreo no probabilístico. Para recolectar la información se empleará como técnica la encuesta a través de 2 cuestionarios, cada uno de ellos validado por 5 expertos y con una confiabilidad de 0,76 y 0,95 según el coeficiente de Alfa Cronbach respectivamente. Para procesar los datos de tal instrumento se empleará el software estadístico SPSS v25.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 SpainClima organizacionalSatisfacción laboralGestión en saludinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03