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Nivel de empatía en enfermeros del servicio de gineco obstetricia de un Hospital nacional del Callao, 2023
(Universidad Peruana Unión, 2024-11-18) Caycho Calagua, Mercedes Yolanda; Vivanco Hilario, Sofía Dora
La atención sanitaria debe enfocarse en la humanización. Para los profesionales de enfermería, en la humanización en el cuidado del paciente es importante la empatía, facilita una conexión interpersonal significativa durante el proceso de atención, fortaleciendo la relación entre enfermeros y pacientes en el cuidado de la salud. Por ello el objetivo es determinar los niveles de empatía del profesional en enfermería en el servicio de gineco obstetricia de un Hospital nacional del Callao 2023. El estudio tiene un enfoque cuantitativo, correlacional, de corte transversal de diseño no experimental. La población conformada por 35 enfermeras que laboran en el servicio de hospitalización de gineco-obstetricia de un hospital nacional del callao. Se aplicó e1 instrumento de “Escala de Empatía Médica de Jefferson” que consta de 3 dimensiones y 20 ítems: toma de perspectiva, cuidado con comprensión y capacidad de ponerse en el lugar del paciente, con respuestas tipo Likert; se validó el instrumento de medición por 5 expertos y se midió la fiabilidad aplicando la prueba de medición de la consistencia de las puntuaciones obteniendo una confiabilidad aceptable de 0,807 a través del Alfa Cronbach.
Estrés laboral y clima organizacional en enfermeras que laboran en el área de Emergencia de un Hospital Nacional, 2023
(Universidad Peruana Unión, 2024-11-18) Condori Cardoza, Fany Adela; Gonzales Zaldivar, Mary Carmen; Arévalo Ipanaqué, Janet Mercedes
Este proyecto de investigación sobre el estrés laboral es un problema global que afecta la salud física y mental de los trabajadores, especialmente en el ámbito de la enfermería. Factores como la carga de trabajo, la falta de control y el clima organizacional negativo agravan la situación. El objetivo general es determinar la relación entre el estrés laboral y el clima organizacional percibido por las enfermeras en el área de emergencia de un hospital nacional, 2023. El estudio será de tipo básico. En cuanto al enfoque metodológico, se utilizará un enfoque cuantitativo. Se utilizara un diseño de corte transversal; la validez del cuestionario se verificó mediante la validación de contenido con expertos en el campo y la validez de constructo utilizando análisis factorial exploratorio con resultado de confiabilidad se evaluó utilizando el coeficiente alfa de Crombach, obteniendo un valor de 0.95 eb Estrés laboral y 0.93 en clima organizacional , lo que indica una alta consistencia interna del instrumento, la muestra estará compuesta por 30 profesionales enfermeros
Estilo de apego y adaptación preescolar desde la perspectiva de docentes y padres de familia de la región Puno
(Universidad Peruana Unión, 2024-10-03) Mamani Quispe, Ruth Karina; López Venancio, Rina Marlith; Minaya Herrera, Maria Elizabeth
El objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre los estilos de apego y la adaptación preescolar en niños de 3 a 5 años en Juliaca, durante el año 2023. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo básico y nivel descriptivo, con diseño no experimental de corte transversal correlacional. La muestra incluyó estudiantes del nivel inicial de colegios públicos y privados, seleccionados mediante muestreo no probabilístico. La recolección de datos se realizó mediante encuestas, utilizando el cuestionario CEA para medir los estilos de apego y una escala para evaluar la adaptación preescolar. Los resultados mostraron una correlación positiva moderada (Rho = ,594) entre el apego seguro y la adaptación preescolar, indicando que un mayor apego seguro favorece una mejor adaptación.
Influencia del apoyo social percibido sobre la calidad de vida en pacientes hemodializados, Juliaca- Puno
(Universidad Peruana Unión, 2024-10-31) Andia Ticona, Elizabeth Morayma; Condori Huanca, Yuli Nelida; Quiroz Soto, Ruth Evelyn
Antecedentes/objetivo: Debido al incremento de casos de pacientes con enfermedad renal crónica que requieren hemodiálisis, las características de esta población, los efectos que causan tanto en los pacientes como en su entorno y, las escasas investigaciones al respecto se plantea la siguiente investigación con el objetivo de determinar la influencia del apoyo social percibido sobre la calidad de vida en pacientes hemodializados. Método: Estudio de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y de alcance explicativo donde participaron 185 pacientes que reciben hemodiálisis, cuyas edades fluctuaron entre 19 y 85 años, quienes fueron evaluados con el Cuestionario MOS de apoyo social y el EuroQol-5D-3L, para medir la calidad de vida. Resultados: Se encontró que el apoyo informacional y emocional son predictores de la calidad de vida. Los participantes que tienen mayor apoyo informacional tienen 1.17 veces más de probabilidad de gozar de una buena calidad de vida y aquellos que presentaron mayor apoyo emocional tienen .85 veces más probabilidad de presentar una escasa calidad de vida. Similares resultados hallaron Medellín & Carrillo (2014) en una muestra con pacientes crónicos. Conclusiones: Teniendo en cuenta los hallazgos, el apoyo social informacional y emocional son predictores de la calidad de vida.
Factores sociodemográficos, motivación en el trabajo, inteligencia emocional, calidad de vida laboral y su asociación con el rendimiento laboral en trabajadores de salud peruanos
(Universidad Peruana Unión, 2024-10-24) Alvarez Guzman, Cesar Augusto; Alomia Padilla, Boris Tito; Alvarez Guzman, Angely Ruth; Morales García, Wilter Charming
Introducción El presente estudio aborda la influencia de la inteligencia emocional (IE), la motivación laboral y la calidad de vida laboral en el rendimiento de los trabajadores de salud en Perú. Considerando la relevancia de estas variables en contextos clínicos, especialmente durante situaciones estresantes como la pandemia de COVID-19 Objetivo: El objetivo fue determinar cómo estos factores sociodemográficos y psicosociales se asocian con el rendimiento laboral en este sector. Métodos: Se adoptó un diseño descriptivo transversal, utilizando una muestra aleatoria de trabajadores sanitarios de un hospital significativo, con una muestra mínima calculada de 110 profesionales. Los instrumentos empleados incluyeron la escala de Calidad de Vida, la Escala de Inteligencia Emocional, la escala Motivación hacia el trabajo, y el Cuestionario de Rendimiento Laboral Individual. Resultados: Los resultados mostraron una mayor participación de trabajadores sanitarios entre 28 y 37 años. Se encontró una correlación significativa entre la inteligencia emocional (IE) y el rendimiento laboral (r = .398, p < .01), así como entre la calidad de vida laboral y el rendimiento laboral (r = .484, p < .01). No obstante, la motivación laboral no mostró una correlación significativa con el rendimiento (r = .099, p > .05). Además, las variables de ser mujer y trabajar en el área asistencial se relacionaron de manera significativa con un mejor rendimiento laboral. Conclusión: El estudio concluye que el rendimiento laboral en el sector salud está positivamente influenciado por la inteligencia emocional y la calidad de vida laboral. Estos hallazgos subrayan la importancia del apoyo emocional, la cooperación y la comunicación en los entornos de salud, así como el reconocimiento a través de incentivos no solo monetarios. Este enfoque integral puede ser clave para mejorar la productividad y la calidad de la atención al paciente en los establecimientos de salud.