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    Valoración de la calidad educativa basado en el modelo de calidad total en las instituciones educativas privadas del distrito de Chaclacayo, 2018 

    Cueto Huayascachi, Rosa Katherine (Universidad Peruana Unión, 2018-09-14)
    El objetivo de la presente investigación fue evaluar la calidad educativa basada en el modelo de la calidad total en las instituciones educativas privadas del distrito de Chaclacayo, 2018. Se realizó bajo el soporte ...
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    Propuesta para la mejora de la calidad de atención al cliente según el modelo SERVQUAL, en la clínica Good Hope, Miraflores, 2018 

    Terrones Hernández, Gladys (Universidad Peruana Unión, 2018-07-23)
    El presente informe de propuesta de suficiencia profesional, tiene como objetivo evaluar el nivel de calidad de atención al cliente, según el modelo Servqualen la clínica Good Hope, Miraflores-2018. La metodología usada ...
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    Propuesta para la mejora del clima organizacional según la teoría de Litwin y Stringer en el PS. Fraternidad Niño Jesús, distrito de Ate, 2018 

    Legua Andía, Jennifer Sayda (Universidad Peruana Unión, 2018-07-23)
    El presente informe de suficiencia profesional tiene como objetivo elaborar una propuesta para mejorar el clima organizacional, teniendo en cuenta la teoría de Litwin y Stringer en el PS. Fraternidad Niño Jesús, distrito ...
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    “Propuesta de procedimientos de Asuntos Regulatorios, de importaciones de Medicamentos Biotecnológicos y Biosimilares para la toma de decisiones en el Laboratorio Farmacéutica Medifarma 2018” 

    Alejandro Pardavé, Gloria (Universidad Peruana Unión, 2018-07-20)
    El objetivo del estudio es proponer el programa para la toma de decisiones para procedimientos de Asuntos Regulatorios, de importaciones de Medicamentos Biotecnológicos y Biosimilares de laboratorios MEDIFARMA, para tal ...
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    Diseño e implementación de un programa de motivación laboral extrínseca: caso Zapatería Kiara Lizeth s.a.c- 2017 

    Arévalo Aguilar, Melanie Stacy; Ordoñez Becerra, Kiara Lucero (Universidad Peruana Unión, 2017-11-10)
    Un programa de motivación laboral extrínseca, es una serie de campañas sistemáticas dirigidas a personas que están vinculadas a una entidad, su finalidad es lograr un personal con alta motivación laboral. La presente ...
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    Satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de Mibanco, 2017 

    Cueva Gonzales, Kely; Díaz Ruiz, Marleny Analí (Universidad Peruana Unión, 2017-10-25)
    La presente investigación tiene como finalidad establecer las relaciones entre los niveles de satisfacción laboral y desempeño laboral de los colaboradores de Mibanco, 2017 , como hipótesis se consideró: existe una relación ...
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    Propuesta de mejora de la calidad de servicio, según el modelo Servqual, en la Empresa Intellitech Systems S.A.C. El distrito de Santa Anita, Lima, 2018 

    Crisóstomo Calderón, Rocío Janet (Universidad Peruana Unión, 2018-07-23)
    Este estudio se realizó con el objetivo de elaborar una propuesta de estrategia para mejorar la calidad de servicio, basado en el modelo Servqual, en la empresa Intellitech Systems S.A.C. del distrito de Santa Anita, Lima, ...
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    Propuesta de mejora para la fidelización del cliente, según el modelo CRM, en los egresados de la Universidad Peruana Unión, lima, 2018 

    Rodriguez De La Cruz, Jharmeli (Universidad Peruana Unión, 2018-07-23)
    El presente informe de suficiencia profesional tuvo por objetivo elaborar una propuesta para mejorar la fidelización del cliente de la Universidad Peruana Unión, 2018. La metodología utilizada para la elaboración del informe ...
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    Propuesta de un Plan de Mitigación para la Deserción Universitaria en la Universidad Peruana Unión 

    Millones Liza, Dany Yudet (Universidad Peruana Unión, 2018-09-14)
    El objetivo de la propuesta que se presenta continuación es la de implementar un sistema tecnológico que permita a distintos usuarios ingresar a la plataforma y visualizar quiénes son los alumnos candidatos a desertar según ...
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    Propuesta para la mejora del compromiso organizacional según la teoría de Meyer y Allen en el Hospital de Huaycán, distrito de Ate, 2018 

    De la Cruz Pillpa, Ana Elizabeth (Universidad Peruana Unión, 2018-07-23)
    El presente informe de suficiencia profesional tuvo por objetivo elaborar una propuesta para mejorar del compromiso organizacional según la teoría de Meyer y Allen en el Hospital de Huaycán, distrito de Ate, 2018. La ...
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    AuthorAbad Morales, Sandra Milagros (1)Alejandro Pardavé, Gloria (1)Alvarado Sánchez, Sophia Dayanara (1)Alvarez Linares, Grace Kelly (1)Alvarez Zuniga, Yessibel (1)Aramburú Zevallos, William Elvis (1)Aranya Condori, Karin Monica (1)Arce Cobeñas, Amado (1)Arévalo Aguilar, Melanie Stacy (1)Arévalo Navarro, Teddy (1)... View MoreSubject
    Ciencias Sociales (66)
    Clima organizacional (5)Calidad de servicio (4)Liquidez (4)Ventas (4)Calidad (3)Costos (3)Desempeño laboral (3)Fidelización (3)Procedimientos (3)... View MoreDate Issued2018 (50)2019 (10)2017 (4)2016 (2)Has File(s)
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