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    Item type:Ítem,
    Desarrollo y Evaluación Psicométrica de la Escala de Miedo a la Maternidad en Mujeres del Sur de Perú
    (Universidad Peruana Unión, 2026-09-24)
    Checalla Mamani, Eva Maria
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    Cruz Flores, Oscar Daniel
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    Flores Mamani, Helen Sara
    Objetivo: El miedo a la maternidad abarca inquietudes emocionales, cognitivas y sociales relacionadas con la posibilidad de asumir el rol materno. Este estudio tuvo como objetivo desarrollar y evaluar las propiedades psicométricas de la Escala de Miedo a la Maternidad en mujeres del sur de Perú. Métodos: Se realizó un estudio instrumental, cuantitativo y transversal con 918 mujeres de entre 18 y 45 años de edad, provenientes de Arequipa, Cusco, Moquegua, Puno y Tacna. Un conjunto inicial de 35 ítems fue evaluado por 10 jueces expertos. La versión resultante de 28 ítems se administró a las participantes, quienes fueron divididas aleatoriamente en submuestras exploratoria (n = 419) y confirmatoria (n = 499). El análisis factorial exploratorio se realizó mediante estimación de máxima verosimilitud y rotación Promax. El análisis factorial confirmatorio utilizó el estimador de mínimos cuadrados ponderados ajustado a la media y la varianza. La consistencia interna se estimó mediante el alfa de Cronbach y el omega de McDonald. Resultados: Veintiocho ítems demostraron una validez de contenido adecuada. El análisis factorial exploratorio respaldó una estructura de tres factores que explica el 50,0% de la varianza. El modelo final de 23 ítems mostró un ajuste aceptable: χ²(227) = 858, CFI = .995, TLI = .994, RMSEA = .075 y SRMR = .051. La consistencia interna fue alta para la escala total (α = .961; ω = .961) y sus tres dimensiones (α = .872–.929; ω = .873–.929). Conclusiones: El EMM-23 demostró evidencia preliminar satisfactoria de validez de contenido, estructura interna y confiabilidad para evaluar el miedo a la maternidad en mujeres del sur de Perú. Se recomienda realizar estudios adicionales para examinar la estabilidad temporal, la validez convergente, la invarianza factorial y la aplicabilidad transcultural.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    El liderazgo ético y el equilibrio trabajo familia como predictores del compromiso en colaboradores del sector público
    (Universidad Peruana Unión, 2026-09-30)
    Tito Condori, Kluyvert Christian
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    Ochoa Pacha, Moisés Elidón
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    Torres Miranda, Julio Samuel
    El estudio tuvo como objetivo determinar si el liderazgo ético y el equilibrio trabajo-familia predicen significativamente el compromiso laboral de los colaboradores del sector público, Juliaca, 2026. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de alcance correlacional-predictivo y corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 270 colaboradores de municipalidades de Juliaca, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los datos fueron procesados en SPSS 29 y AMOS 29, aplicando estadística descriptiva, correlaciones y modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados confirmaron que el liderazgo ético predijo positiva y significativamente el compromiso laboral (β = .52, p < .001), siendo el predictor más fuerte del modelo, al igual que el equilibrio trabajo-familia (β = .30, p < .001). Asimismo, ambas variables se asociaron entre sí de forma positiva y significativa (r = .36, p < .001). El modelo explicó aproximadamente el 47% de la varianza del compromiso laboral (R² = .47), con índices de ajuste satisfactorios (CFI = 0.910; TLI = .902, RMSEA = .063, SRMR = .062). Se concluye que el liderazgo ético y el equilibrio trabajo-familia son predictores relevantes del compromiso laboral, por lo que fortalecer prácticas de liderazgo íntegro y políticas de conciliación trabajo-familia constituyen estrategias importantes para mejorar el compromiso de los colaboradores en el sector público.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    Percepción de la seguridad ciudadana y nivel de optimismo atributivo en comerciantes de un mercado de la ciudad de Juliaca, 2026
    (Universidad Peruana Unión, 2026-08-27)
    Laura Adco, Shero Andres
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    Mercado Huancahuire, Luis Rudi
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    Flores Mamani, Helen Sara
    Objetivo: Determinar la relación entre la percepción de la seguridad ciudadana y el optimismo atributivo en los comerciantes de un mercado de Juliaca, 2026. Metodología: La investigación fue cuantitativa, no experimental, transversal y de correlación, considerando una muestra de 244 comerciantes y utilizando el coeficiente Rho de Spearman para la evaluación de datos. Resultados: Se evidenció que el 75% de los comerciantes presenta un grado medio de percepción de seguridad ciudadana y el 25% un grado bajo, sin registrarse niveles altos; mientras que el 83,2% presenta un grado medio de optimismo atributivo y el 16,8% un grado elevado. De igual forma, se halló una asociación positiva, moderada y significativa entre la percepción de seguridad ciudadana y el optimismo atributivo (Rho = 0,412; p < 0,001), además de una relación positiva con la dimensión optimismo (Rho = 0,655) y negativa con el pesimismo (Rho = -0,329). Conclusión: Se determinó que la percepción de seguridad ciudadana se asocia significativamente con el optimismo atributivo en los comerciantes.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    Factores influyentes en la decisión de compra en supermercado Mia Market S.R.L., Juliaca, 2025
    (Universidad Peruana Unión, 2026-08-19)
    Cruz Abarca, Harol Aaron
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    Vizcarra Ugarte, German Alex
    La decisión de compra en supermercados es un fenómeno multifacético y complejo de factores sociales, psicológicos, demográficos, de marketing y ambientales. En la investigación se estudia la decisión de compra relacionada a factores como el precio, ubicación de productos y variedad de productos, así como el ambiente y el servicio al cliente. Se usa un enfoque cuantitativo, de nivel explicativo, en el cual se hace una regresión de factores en la decisión de compra, tomando como muestra no probabilística por conveniencia a 73 clientes del supermercado, se tiene un 0,770 de Alfa de Cronbach de la encuesta, siendo los datos de confiabilidad aceptable. Se ha obtenido un R-cuadrado de 80,08% lo que indica que el modelo explica de forma buena la variabilidad total del modelo. Para el modelo realizado sobre la decisión de compra, la variedad presentó el mayor coeficiente positivo (B =0,3922), seguida del precio (B =0,3569) y la ubicación de productos (B =0,1474). Los factores estadísticamente significativos son el precio, la variedad y la ubicación de productos y los que complementan son el ambiente y el servicio al cliente.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    Engagement y estrés laboral en los trabajadores de una empresa minera peruana
    (Universidad Peruana Unión, 2026-09-07)
    Amaro Soria, Andrea Nicole
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    Davila Chanducas, Jhonatan Josue
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    Paredes Abanto, Karina Elizabeth
    La investigación tuvo como finalidad examinar en qué medida el estrés laboral se relaciona con el engagement existente en los trabajadores de una compañía minera peruana. Durante el desarrollo de la investigación, el estudio se manifiesta bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, de diseño no experimental, de corte transversal, así como de nivel correlacional. La población estuvo conformada por 1100 trabajadores y la muestra por 285 colaboradores del área operativa de la empresa minera UNACEM Perú. Para la recolección de la información se hicieron uso de cuestionarios validados para medir las variables engagement y estrés laboral. Los datos fueron procesados a través del software SPSS versión 29 y analizados bajo estadística descriptiva e inferencial, utilizando el coeficiente de correlación de Spearman debido al hecho de que la distribución de los datos no era normal. Los resultados evidencian una relación correlacional inversa y estadísticamente significativa (rho = -0,222; p < 0,05) entre el engagement y el estrés laboral, lo que permite postular que a medida que aumenta el estrés laboral, disminuye el engagement de los trabajadores para el área operativa. Asimismo, se identificó la predominancia de niveles bajos de engagement y niveles altos de estrés laboral en la muestra estudiada. Se concluye que el estrés laboral incide negativamente en el compromiso, la energía y dedicación de los trabajadores, para lo cual las empresas mineras deben implementar estrategias orientadas a disminuir el estrés, a la par que se fortalece el engagement laboral.