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Repositorio Institucional UPeU

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Recent Submissions

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    Item type:Item,
    Estilos de apego materno y el nivel de desarrollo psicomotor en niños de 5 años de la ciudad de Sihuas-Ancash, 2024
    (Universidad Peruana Unión, 2026-05-27)
    Garcia Jacho, Marivel
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    Calisaya Sana, Daissy Marlene
    El propósito de la investigación actual fue establecer la correlación entre el desarrollo psicomotor y los estilos de apego materno en niños de 5 años de Sihuas, Áncash, en el año 2024. Un análisis transversal, correlacional y cuantitativo fue llevado a cabo con un grupo de 92 niños y niñas del nivel inicial. Para recopilar datos, se utilizó el Cuestionario de Tipos de Apego (RADQ), que cuenta con una confiabilidad alfa de Cronbach de 0.85, y la batería TEPSI para medir el desarrollo psicomotor. El análisis estadístico se realizó mediante la prueba de chi cuadrado, considerando un nivel de significancia de p < .05. Los resultados mostraron que la mayoría de los niños presentaron apego seguro (82.6%), seguidos por apego ansioso (8.7%), y apego evitativo y ambivalente (4.3% cada uno). En cuanto al desarrollo psicomotor, el 80.4% de los niños alcanzó un nivel normal, mientras que el 16.3% presentó retraso y el 3.3% riesgo. Se encontró una asociación estadísticamente significativa entre el tipo de apego materno y el desarrollo psicomotor (χ² = 89.660; p < .001), así como con sus dimensiones de coordinación, lenguaje y motricidad. Estos hallazgos indican que el apego seguro constituye un factor protector que favorece el desarrollo integral de los niños, mientras que los estilos de apego inseguros se relacionan con mayor riesgo de retraso psicomotor.
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    Item type:Item,
    Validación de la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff en adultos de una institución Educativa Pública de la ciudad de Juliaca, 2025
    (Universidad Peruana Unión, 2026-09-03)
    Yana Ticona, Alexandra Mariluz
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    Mayhuire Chavez, Alisson Brigitte
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    Zela Mamani, Janeth Lidia
    El objetivo de esta presente investigación fue evaluar las propiedades psicométricas de la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff en adultos pertenecientes a una institución educativa pública de la ciudad de Juliaca, 2025. Para ello, se aplicó un enfoque cuantitativo, de corte transversal y diseño psicométrico. La muestra seleccionada fue mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia, la cual estuvo integrada por 616 participantes con edades que oscilan entre los 18 y 60 años de edad. Los resultados demuestran que la validez de contenido, calculadas con la V de Aiken mediante el criterio de 5 jueces expertos demostrando una adecuada relevancia y claridad en la mayoría de los reactivos detectándose un ajuste crítico únicamente en el ítem 20 con resultado de .48. En cuanto a la estructura interna, el Análisis Factorial Confirmatorio (AFC) empleando el estimador WLSMV reveló que el modelo original de seis dimensiones independientes y 29 ítems presentaba un ajuste deficiente (CFI = .80, TLI = .78, RMSEA = .10, SRMR = .08), debido a un severo solapamiento estadístico y conceptual entre las dimensiones de propósito de vida, autoaceptación, autonomía y dominio del entorno. Esta falta de validez discriminante requirió la evaluación consecutiva de siete modelos alternativos para optimizar la consistencia interna. Se concluye que la estructura factorial clásica del instrumento es inestable en esta población, requiriendo modificaciones y fusiones dimensionales para medir el constructo con precisión en el contexto andino peruano.
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    Item type:Item,
    “Cuando los empleados se guardan algo": Explicando la deshumanización organizacional, el ausentismo, el ostracismo y la rumiación laboral en la Macro Región Sur del Perú
    (Universidad Peruana Unión, 2026-09-30)
    Pari Apaza, Magaly
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    Machacca Paco, Nataly
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    Villar Guevara, Miluska Maria Del Carmen
    La deshumanización organizacional constituye un riesgo psicosocial emergente que deteriora las relaciones interpersonales y el bienestar de los trabajadores, favoreciendo conductas disfuncionales en el ámbito laboral. En este contexto, el presente estudio tuvo como objetivo examinar el impacto de la deshumanización organizacional sobre el ausentismo y ostracismo laboral, considerando el papel de la rumiación laboral dentro de un modelo explicativo. Se realizó una investigación de diseño explicativo-transversal por PLS-SEM. La muestra estuvo conformada por 602 trabajadores del sector privado de la Macro Región Sur del Perú (52% hombres y 48% mujeres), seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Los resultados confirmaron la totalidad de las hipótesis planteadas: la deshumanización organizacional ejerce un efecto positivo y significativo sobre el ausentismo y el ostracismo laboral. Asimismo, el ostracismo incide significativamente en la rumiación laboral, la cual refuerza el ausentismo de los trabajadores. Estos hallazgos sugieren que la deshumanización organizacional desencadena un proceso psicológico y conductual que favorece el aislamiento social, intensifica los pensamientos rumiativos y culmina en mayores niveles de ausentismo. Se concluye que promover entornos laborales más humanizados constituye una estrategia clave para reducir el deterioro de las relaciones interpersonales y sus consecuencias negativas en el entorno organizacional. El estudio aporta evidencia empírica relevante para el diseño de intervenciones dirigidas a fortalecer la salud ocupacional y la gestión del talento humano en organizaciones contemporáneas.
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    Item type:Item,
    Influencia del liderazgo inclusivo en el bienestar laboral de los colaboradores de empresas del sector turístico de la región de Puno, 2026
    (Universidad Peruana Unión, 2026-09-30)
    Enriquez Mamani, Roy Elvis
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    Duran Labrias, Solimar Katterin
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    Cruz Mamani, Wilson
    propósito del estudio fue determinar la influencia del liderazgo inclusivo en el bienestar laboral de los colaboradores de empresas del sector turístico de la región de Puno, 2026. El estudio es cuantitativo, básica, explicativo, no experimental, con una muestra no probabilística por conveniencia de 250 trabajadores, se aplicaron cuestionarios estructurados sobre liderazgo inclusivo y bienestar laboral, procesados mediante SPSS v26 y Jamovi, utilizando análisis descriptivo y modelos de ecuaciones estructurales para evaluar la influencia. La revisión del tema evidencia que el liderazgo inclusivo favorece la equidad, la participación, el respeto, la comunicación y la valoración de la diversidad, aspectos que inciden en la satisfacción, motivación y estabilidad emocional de los colaboradores, los resultados muestran que el liderazgo inclusivo fue percibido en nivel alto por el 79,20% de los encuestados y que influye de manera positiva, fuerte y significativa en el bienestar laboral, con un coeficiente estimado de 0,680, beta estandarizada de 0,804 y p < 0,001, así mismo, influye significativamente en la satisfacción laboral, el respeto organizacional, la relación con los directivos y, en menor magnitud, en la intrusión de la vida profesional en la vida personal, de esta manera, se concluye que el liderazgo inclusivo constituye un factor clave para fortalecer ambientes laborales humanos, participativos y saludables, aunque requiere complementarse con políticas organizacionales que mejoren los beneficios laborales y el equilibrio vida-trabajo.
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    Item type:Item,
    Gestión de la comunicación digital y creación de contenido evangelístico en el Servicio Educacional Hogar y Salud Norte (SEHS Norte) y la Unión Peruana del Norte (UPN) durante el año 2025
    (Universidad Peruana Unión, 2026-07-03)
    Flores Álvarez, María José
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    Calsin Molleapaza, Jose
    El presente informe de suficiencia profesional describe la gestión de la comunicación digital y la creación de contenido evangelístico desarrolladas en el Servicio Educacional Hogar y Salud Norte (SEHS Norte) y la Unión Peruana del Norte (UPN) durante el año 2025. Desde el rol de community manager y creadora de contenido, se diseñaron e implementaron estrategias comunicacionales orientadas a fortalecer la presencia digital institucional y ampliar el alcance del mensaje cristiano entre públicos internos y externos. El trabajo comprendió la planificación, producción y difusión de contenidos estratégicos en TikTok, Instagram, Facebook y X, integrando recursos audiovisuales, adaptación a tendencias digitales y gestión activa de comunidades virtuales. Asimismo, se brindó acompañamiento comunicacional a campañas y programas institucionales como Misión Caleb, Semana Santa, Clamor por el Espíritu Santo y Reavivamiento Espiritual, entre otras iniciativas del calendario eclesiástico. Los resultados evidenciaron que una estrategia digital integral, sustentada en la coherencia del mensaje, el uso creativo de formatos audiovisuales y la interacción permanente con la audiencia, favorece el posicionamiento institucional y convierte las redes sociales en espacios efectivos de evangelización, capaces de presentar a Jesús de manera cercana, accesible y pertinente, fortaleciendo a la vez la identidad digital de la UPN ante sus audiencias.