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    Item type:Ítem,
    Estrategias de afrontamiento en los cuidadores de pacientes con esquizofrenia: una revisión narrativa
    (Universidad Peruana Unión, 2026-09-02)
    Obregon Mollinedo, Pamela
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    Valer Huaman, Andrea Vanesa
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    Richard Pérez, Sara Esther
    El presente estudio tuvo como objetivo describir los tipos de estrategias de afrontamiento en los cuidadores de pacientes con esquizofrenia. Para ello, se realizó una revisión narrativa con enfoque no experimental, basada en una búsqueda bibliográfica efectuada entre marzo y septiembre de 2025 con las bases de datos PubMed, Scopus y Web of Science. Tras aplicar criterios de inclusión y exclusión previamente definidos, se seleccionaron trece estudios que describen los tipos de estrategias de afrontamiento. Los resultados evidenciaron que los cuidadores recurren principalmente a estrategias centradas en la emoción y en el problema, observándose diferencias según el género y rol familiar: las mujeres tienden a emplear con mayor frecuencia estrategias de afrontamiento emocional, mientras que los varones suelen optar por estrategias orientadas a la solución de problemas. Asimismo, se identificó que el apoyo social, el nivel de conocimiento del cuidador y las prácticas espirituales influyen en la efectividad del afrontamiento. En conclusión, las estrategias de afrontamiento en cuidadores de personas con esquizofrenia varían en función del género, la relación familiar, el tipo de trastorno, el nivel de apoyo y las creencias espirituales, y la comprensión de estas diferencias resulta fundamental para diseñar intervenciones más eficaces y culturalmente sensibles.
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    Item type:Ítem,
    Percepción de los enfermos hospitalizadas sobre el cuidado humanizado de Enfermería en el servicio de Gineco Obstetricia de un hospital nacional de Iquitos, 2026
    (Universidad Peruana Unión, 2026-09-23)
    Jesus Solorzano, Luis Fernando
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    Vivanco Hilario, Sofía Dora
    El objetivo general del presente estudio será determinar la percepción de las pacientes hospitalizadas sobre el cuidado humanizado de Enfermería en el servicio de Ginecobstetricia de un hospital de Iquitos 2026. La población del estudio es finita y está constituida por 50 pacientes hospitalizadas del servicio de Ginecoobstetricia. Metodología. El estudio será de tipo descriptivo, de enfoque cuantitativo, observacional, de corte transversal. Se aplicará como técnica la encuesta: “Percepción de comportamientos de cuidado humanizado de enfermería Clinicountry, 3.ª versión” (PCHE). El instrumento que se utilizará para la variable cuidado humanizado de enfermería fue elaborado de los investigadores González y Sánchez; quienes lo estructuraron en tres dimensiones: Priorizar el sujeto de cuidado; apertura a la comunicación para proporcionar educación para la salud a la persona, y cualidades del hacer de enfermería, con un alfa de Cronbach de 0,96 siendo un instrumento altamente confiable.
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    Item type:Ítem,
    Influencia del comportamiento innovador en el desempeño laboral individual de los docentes de instituciones de Educación Básica Regular de la región Puno
    (Universidad Peruana Unión, 2026-09-02)
    Lopez Apaza, Vilma Erika
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    Choque Pilco, Ruth Gladys
    El objetivo general del estudio fue determinar la influencia del comportamiento innovador en el desempeño laboral individual de los docentes de instituciones de Educación Básica Regular de la región Puno. El método fue cuantitativo, no experimental, transversal, alcance correlacional y nivel explicativo en una muestra de 400 docentes. Los resultados evidenciaron que el comportamiento innovador presenta una relación positiva moderada y significativa con el desempeño laboral (ρ = 0.434; p < .001), así como con sus dimensiones: desempeño de la tarea (ρ = 0.411), contextual (ρ = 0.432) y contraproducente (ρ = 0.419); además el análisis de regresión reveló que el comportamiento innovador explica el 18.4% de la variabilidad del desempeño laboral (R² = 0.184), lo que respalda una influencia positiva significativa (β = 0.431; p < .001). En conclusión, el comportamiento innovador se constituye como un elemento esencial para optimizar el desempeño laboral individual docente, porque favorece la ejecución eficiente de tareas, fortalece los vínculos en el trabajo y contribuye a reducir conductas contraproducentes, siendo fundamental promover su desarrollo en las instituciones educativas.
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    Item type:Ítem,
    Evaluación de las Propiedades Fisico - Mecanicas y Quimicas de Concreto f'c=210 kg/cm2 con Incorporación de Roca Pizarra
    (Universidad Peruana Unión, 2026-09-10)
    Sucasaca Parillo, Deysy Luzdelia
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    Pari Mamani, Richard Angel
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    Sosa Aquise, Ruben Fitzgerald
    La presente investigación se desarrolló debido a la problemática existente en las zonas altoandinas de la región de Puno, donde la escasez de agregados convencionales incrementa considerablemente los costos de transporte y producción del concreto en obras civiles; por ello, se planteó evaluar la roca pizarra proveniente de canteras y desmontes mineros de localidades como Ananea-La Rinconada como agregado grueso alternativo en concretos de f’c = 210 kg/cm². El objetivo principal fue evaluar las propiedades físico-mecánicas y químicas del concreto de f’c = 210 kg/cm² con incorporación de roca pizarra. La investigación presentó un enfoque cuantitativo, de tipo aplicativo y diseño experimental, elaborándose cinco tipos de mezcla y fabricándose 225 especímenes entre probetas cilíndricas y viguetas prismáticas, sometidos a ensayos de compresión, tracción indirecta y flexión a los 7, 14 y 28 días de curado, además de ensayos químicos frente a soluciones de cloruros, sulfatos y sales-cloruros conforme a la norma EN 12370. El procesamiento estadístico se realizó mediante estadística inferencial ANOVA y pruebas post hoc de Tukey con un nivel de significancia de α = 0.05. Los resultados demostraron que las mezclas con incorporación de roca pizarra presentaron un comportamiento favorable respecto al concreto patrón, destacando la mezcla con 75% de sustitución, la cual alcanzó una resistencia a la compresión de 236.26 kg/cm², una resistencia a la tracción indirecta de 26.68 kg/cm² y una resistencia a la flexión de 37.35 kg/cm². El análisis estadístico evidenció diferencias significativas en compresión, tracción indirecta y flexión (p < 0.05). En el comportamiento químico, las pérdidas de masa fueron menores al 1%, evidenciando alta resistencia frente a agentes agresivos. En el análisis económico se observó una reducción progresiva de costos, alcanzándose el mayor ahorro con la sustitución al 100%. En la discusión, los resultados coincidieron con investigaciones previas que señalan que los materiales tipo pizarra mejoran la resistencia y durabilidad del concreto debido a su estructura mineral compacta y baja absorción. Finalmente, se concluye que la roca pizarra constituye una alternativa técnica, mecánica, química y económicamente viable para su utilización en concretos estructurales en zonas altoandinas.
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    Item type:Ítem,
    Justicia organizacional y autopercepción del éxito laboral en personal asistencial de un nosocomio peruano
    (Universidad Peruana Unión, 2026-09-25)
    Salas Sinarahua, Nilver
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    Vargas Bocanegra, Stheffany Greace
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    Flores Calderón, Elvis Ricardo
    La justicia organizacional refiere a la percepción de equidad en el trato y los procesos institucionales, mientras que la autopercepción del éxito laboral alude a la valoración subjetiva del trabajador sobre sus logros y desempeño. El objetivo fue determinar la relación entre ambas variables en personal asistencial de un hospital peruano. La investigación siguió un enfoque cuantitativo, correlacional y diseño no experimental transversal, con 205 trabajadores seleccionados mediante muestreo censal. Los datos se recolectaron mediante encuesta y se analizaron con el coeficiente Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron asociaciones positivas y significativas en todas las hipótesis, siendo la correlación general la más elevada (Rho = 0.829, p < .001), seguida de la justicia interaccional (Rho = 0.640), procedimental (Rho = 0.620) y distributiva (Rho = 0.611). Se concluye que un trato equitativo, procedimientos transparentes y un relacionamiento digno favorecen una valoración más positiva del propio desempeño, resaltando la importancia de promover entornos laborales justos en las instituciones de salud peruanas.