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Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad privada de Lima, en tiempos de pandemia debido al (COVID-19)
dc.contributor.advisor | Quinteros Zuniga, Damaris Susana | |
dc.contributor.author | Sanchez Sanchez, Karen Patricia | |
dc.contributor.author | Terrones Quispe, Shely Maryuri | |
dc.contributor.author | Rojas Regalado, Wini Jheimi | |
dc.date.accessioned | 2020-12-22T14:19:52Z | |
dc.date.available | 2020-12-22T14:19:52Z | |
dc.date.issued | 2020-12-15 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/3640 | |
dc.description.abstract | Las actividades laborales cambiaron para un gran sector de la población en el Perú y el mundo dada la pandemia de la COVID-19, pasando a adoptarse la modalidad del teletrabajo. En dicho escenario, este estudio tuvo como objetivo examinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad privada de Lima, dedicados a labores remotas tanto docentes y administrativas. Se analizaron los datos de 311 trabajadores de ambos sexos, a través de dos instrumentos: Escala de Clima Organizacional (CL-SPC) de Palma (2006) y la Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC) de Palma (2004). Los resultados indicaron que el clima organizacional se correlacionó significativamente con la satisfacción laboral (rho=,419; p=0.000), y se concluyó que aún en condiciones de teletrabajo, la percepción de un clima organizacional equilibrado se asocia a una mayor satisfacción laboral. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ | * |
dc.subject | Clima organizacional | en_ES |
dc.subject | Satisfacción laboral | en_ES |
dc.subject | Teletrabajo | en_ES |
dc.subject | Pandemia | en_ES |
dc.subject | Covid 19 | en_ES |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad privada de Lima, en tiempos de pandemia debido al (COVID-19) | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Psicología | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias de la Salud | en_ES |
thesis.degree.name | Bachiller en Psicología | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | en_ES |
dc.description.sede | TARAPOTO | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Psicología | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Psicología organizacional | en_ES |
renati.advisor.dni | 10174438 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6086-3815 | en_ES |
renati.author.dni | 74761438 | |
renati.author.dni | 77341527 | |
renati.author.dni | (71693928 | |
renati.discipline | 313016 | en_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachiller | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion | en_ES |
dc.date.embargoEnd | 2021-12-22 | |
dc.publisher.country | PE | en_ES |
dc.publisher.country | PE |
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Psicología [139]