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      Modelo para la mejora del desempeño organizacional a través de las prácticas de la gestión de la calidad, gestión del conocimiento y liderazgo transformacional en la Universidad Peruana Unión 

      Coaquira Tuco, Carlos Mediver (Universidad Peruana Unión, 2017-07-25)
      La presente investigación, tuvo la finalidad de validar las relaciones de tipo causal según la propuesta de un modelo teórico que explica, que, la mejora del desempeño organizacional se desarrolla a través de las prácticas ...
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      Factores claves en la gestión de personas, benchmarking: “Los Mejores lugares para trabajar” y Productos Unión 

      Herrera Rasmussen, Luis Enrique (Universidad Peruana Unión, 2018-01-15)
      La investigación compara factores claves de gestión de personas en Productos Unión respecto de Los Mejores Lugares para Trabajar. La muestra de 234 trabajadores se obtiene por muestreo no probabilístico. El instrumento ...
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      Modelo de gestión de la excelencia para los colegios de la Asociación Peruana Central Este 

      Goicochea Malaver, Tito (Universidad Peruana Unión, 2017-10-18)
      El objetivo es construir un modelo de gestión de la excelencia para los colegios de la Asociación Peruana Central Este, de acuerdo con la filosofía educativa adventista, con los criterios de autoevaluación de SINEACE, de ...
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      Análisis de factores intervinientes relacionados con el modelo de universidades emprendedoras en Sudamérica 

      Aguilera Vargas, Anselmo Luis (Universidad Peruana Unión, 2017-10-26)
      En el contexto de un tipo cuantitativo, correlacional y de carácter explicativo, se realizó con el objetivo de conocer en qué medida las variables son predictores de un modelo de universidades emprendedoras, en 65 universidades ...
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      Gestión organizacional y calidad educativa en las Instituciones Educativas Adventistas de la Unión Peruana del Sur,2016 

      Echevarría Miranda, David Jonatan (Universidad Peruana Unión, 2017-10-26)
      La investigación tuvo el objetivo: determinar el nivel de relación que existe entre la gestión organizacional y la calidad educativa en las Instituciones Educativas Adventistas en la Unión Peruana del Sur. Este estudio ...
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      Cultura organizacional y su influencia en la gestión del conocimiento en los docentes de la Universidad Peruana Unión Sede y Filiales, período 2017 

      Arana Rodríguez, Maritza Soledad (Universidad Peruana Unión, 2018-11-26)
      La presente investigación, tuvo como objetivo validar las relaciones de tipo causal entre los componentes de la cultura organizacional y los componentes de la gestión del conocimiento de los docentes de las facultades de ...
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      Propuesta de un modelo de liderazgo directivo escolar para la Educación Adventista en Perú y Chile 

      Gómez Tapia, David Armando (Universidad Peruana Unión, 2017-10-26)
      La presente investigación tiene la finalidad de evaluar la dirección escolar: Liderazgo, gestión pedagógica, gestión de recursos y resultados, gestión del clima organizacional y convivencia escolar y gestión de desarrollo ...
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      Calidad de servicio, satisfacción y lealtad, en los estudiantes de la Universidad Peruana Unión,2016 

      De La Cruz Vargas, Alexander David (Universidad Peruana Unión, 2017-10-26)
      El propósito central de la investigación fue determinar el grado de correlación entre la calidad del servicio y el nivel de satisfacción, por un lado, y, el grado de correlación entre el nivel de satisfacción y el grado ...
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      Capital intelectual y la fidelización de los clientes del Colegio Unión de Ñaña, 2015 

      Ruiz Rodríguez, Margarita Jesús (Universidad Peruana Unión, 2016-11-02)
      El propósito de la presente es hallar la relación lineal entre la fidelización del cliente y el capital intelectual del personal docente y administrativo del Colegio Unión de Ñaña, año 2015. Se ha utilizado el modelo ...
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      Cultura organizacional y engagement en los colaboradores de la Universidad Peruana Unión Filial Juliaca, 2017 

      Vargas Martínez, Amed (Universidad Peruana Unión, 2018-11-22)
      El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y engagement en los colaboradores de la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca. El estudio fue de tipo ...
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