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Estresores laborales y resiliencia en enfermeros de un hospital público de Lima-Este,2019
dc.contributor.advisor | Arpasi Quispe, Orfelina | |
dc.contributor.author | Pardave Salazar, Patricia Selene | |
dc.contributor.author | Paz Ynofuente, Ana Gabriela | |
dc.date.accessioned | 2022-02-08T12:57:39Z | |
dc.date.available | 2022-02-08T12:57:39Z | |
dc.date.issued | 2021-12-23 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12840/5174 | |
dc.description.abstract | Introducción: El estudio de los estresores laborales en enfermería aún sigue siendo un tema poco estudiado por la comunidad científica, a pesar de ser considerado por la Organización de la Salud uno de los trabajos más estresantes y vulnerables a desarrollar depresión y ansiedad. Asimismo, una de las estrategias más eficaces para afrontar esta problemática es la resiliencia, considerada como la capacidad de enfrentar o superar eventos adversos. Objetivo: Determinar la relación entre los estresores laborales y la resiliencia en enfermeras de un Hospital público de Lima-Este, 2019. Métodos: Estudio correlacional y transversal, llevado a cabo en el Hospital público José Agurto Tello. Contó con una muestra de 92 profesionales de enfermería, elegidos por muestreo no probabilístico y de tipo censal, que incluyó a enfermeras de ambos sexos, con edades entre los 25 a 60 años yque se encontraran realizando función asistencial en dicho Hospital. Para la recolección de datos, se emplearon los instrumentos “Nursing stress scale” y de resiliencia, validados previamente en el contexto nacional. Se utilizó la estadística descriptiva e inferencial (Rho de Spearman), para el análisis de la investigación. Resultados: Se halló relación negativa e inversa entre la resiliencia y los estresores laborales (Rho: - 0,253; p: 0,015) percibidos por las enfermeras de un Hospital público. Conclusiones: Al poseer las enfermeras un mayor grado de resiliencia tienen una percepción baja de los estresores laborales. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Estresores laborales | en_ES |
dc.subject | Resilencia | en_ES |
dc.subject | Enfermería | en_ES |
dc.title | Estresores laborales y resiliencia en enfermeros de un hospital público de Lima-Este,2019 | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Enfermería | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias de la Salud | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciada en Enfermería | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 | en_ES |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Enfermería | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración y Gestión de los servicios de salud | en_ES |
renati.advisor.dni | 23985475 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0495-6128 | en_ES |
renati.author.dni | 73002947 | |
renati.author.dni | 72451730 | |
renati.discipline | 913016 | en_ES |
renati.juror | Miranda Limachi, Keila Ester | |
renati.juror | Castillo Zamora, Luz Victoria | |
renati.juror | Díaz Orihuela, María Magdalena | |
renati.juror | Arpasi Quispe, Orfelina | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |