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Factores psicosociales y rendimiento laboral en colaboradores de una institución educativa privada, Lima, 2021
dc.contributor.advisor | Castillo Zamora, Luz Victoria | |
dc.contributor.author | Santamaria Gutierrez, David Bryan | |
dc.contributor.author | Marquez Arcce, Dajana Lyz | |
dc.contributor.author | Tantajulca Zuta, Jhon David | |
dc.date.accessioned | 2022-04-29T14:29:44Z | |
dc.date.available | 2022-04-29T14:29:44Z | |
dc.date.issued | 2022-04-05 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5394 | |
dc.description.abstract | Introducción: La actividad laboral de las personas siempre ha transformado al mundo, sin embargo, ha generado muchos riesgos y enfermedades. Asimismo, el trabajo ha sido afectado por la globalización, la tecnología y la crisis sanitaria por la COVID-19. Generando, transformaciones en las estructuras del empleo y en las condiciones del trabajo, tornándose más exigente en el área laboral, estas condiciones han predispuesto factores psicosociales negativos que amenaza la salud; ocasionando enfermedades y accidentes laborales, y como consecuencia un deficiente rendimiento laboral. Objetivo: Determinar la relación entre los factores psicosociales y el rendimiento laboral en colaboradores de una institución educativa privada de Lima. Metodología: Enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y de tipo correlacional. En el estudio participaron 120 colaboradores de la institución en estudio, seleccionado mediante el muestreo no probabilístico, considerando los criterios de inclusión y exclusión; como instrumento se aplicó 2 cuestionarios digital compartidos a través del correo electrónico y como técnica fue la encuesta. Resultados: del total de los encuestados, el 52,5% manifestaron tener una buena percepción de los factores psicosociales; sin embargo, se obtuvo una mala percepción en las dimensiones exigencia laboral con el 63,3% y satisfacción con la remuneración del rendimiento con el 52,5%; con relación a la variable rendimiento laboral, el 75,0% lo demostró con una calificación de un nivel alto. Conclusión: Existe relación directa y relevante entre las variables factores psicosociales y rendimiento laboral, con un p – valor <0,05, según Chi2 de Rho de Spearman. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Factores psicosociales | en_ES |
dc.subject | Rendimiento laboral | en_ES |
dc.subject | Colaboradores | en_ES |
dc.title | Factores psicosociales y rendimiento laboral en colaboradores de una institución educativa privada, Lima, 2021 | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Enfermería | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias de la Salud | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Enfermería | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10 | en_ES |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Enfermería | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Salud Pública | en_ES |
renati.advisor.dni | 09225370 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/ 0000-0001-7306-0248 | en_ES |
renati.author.dni | 72714223 | |
renati.author.dni | 76569120 | |
renati.author.dni | 74715900 | |
renati.discipline | 913016 | en_ES |
renati.juror | Diaz Orihuela, María Magdalena | |
renati.juror | Solorzano Aparicio, Mary Luz | |
renati.juror | De Barba, William | |
renati.juror | Castillo Zamora, Luz Victoria | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |
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