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Influencia del salario emocional sobre la responsabilidad social corporativa: El rol mediador del compromiso organizacional de los colaboradores de las Asociaciones Educativas de la Unión Peruana del Sur - Perú
dc.contributor.advisor | Haro Zea, Karla Liliana | |
dc.contributor.author | Pizarro Silva, Cyntia Marvelit | |
dc.contributor.author | Carrasco Zarate, Marcial | |
dc.date.accessioned | 2024-05-08T14:15:59Z | |
dc.date.available | 2024-05-08T14:15:59Z | |
dc.date.issued | 2024-04-22 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7483 | |
dc.description.abstract | La Responsabilidad Social Corporativa (RSC), el Compromiso Organizacional (CO) y el Salario Emocional (SE) emergen como constructos latentes en el campo organizacional; en tal sentido, este estudio analizó la influencia del SE sobre la RSC y explora el rol mediador del CO. Por tal motivo, se adoptó una metodología de enfoque cuantitativo multivariado bajo un alcance explicativo de corte transversal, estudiándose a 370 colaboradores de 46 instituciones educativas de 7 Asociaciones Educativas Adventistas, mediante un análisis estadístico de ecuaciones estructurales basado en mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM). Los resultados son prometedores al encontrarse que la RSC tiene relación con el SE, el SE tiene influencia significativa sobre el CO; de la misma manera, la RSC tiene influencia significativa sobre el CO; no obstante, se encontró que el CO media la influencia entre SE y la RSC. Se concluye la conexión entre RSC y SE; asimismo el SE es una herramienta clave para impulsar el CO; no obstante, la RSC influye sobre en el CO; donde el CO actúa como puente entre SE y RSC, siendo esto crucial para entornos laborales comprometidos y satisfactorios. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Salario emocional | en_ES |
dc.subject | Responsabilidad social corporativa | en_ES |
dc.subject | Compromiso organizacional | en_ES |
dc.subject | Estudio cuantitativo | en_ES |
dc.title | Influencia del salario emocional sobre la responsabilidad social corporativa: El rol mediador del compromiso organizacional de los colaboradores de las Asociaciones Educativas de la Unión Peruana del Sur - Perú | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios con Recursos Humanos | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios con Mención en Administración de Recursos Humanos | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo del recurso humano y comportamiento organizacional | en_ES |
renati.advisor.cext | G38815983 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7257-0673 | en_ES |
renati.author.dni | 73329147 | |
renati.author.dni | 33668562 | |
renati.discipline | 418047 | en_ES |
renati.juror | Apaza Romero, Iván | |
renati.juror | Toyohama Pocco, Gladys | |
renati.juror | Millones Liza, Dany Yudet | |
renati.juror | Haro Zea, Karla Liliana | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.date.embargoEnd | 2026-04-22 | |
dc.publisher.country | PE | en_ES |