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dc.contributor.advisorAcuña Casas, Bernardo Raúl
dc.contributor.authorCastillo Lucana, Rosario Roxana
dc.date.accessioned2018-07-30T19:32:30Z
dc.date.accessioned2019-01-09T16:40:40Z
dc.date.available2018-07-30T19:32:30Z
dc.date.available2019-01-09T16:40:40Z
dc.date.issued2017-11-28
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/UPEU/1199
dc.description.abstractEste trabajo de investigación tiene como objetivo principal medir el grado de correlación entre las variables cultura organizacional y compromiso laboral en Editorial Imprenta Unión, en el año 2016. Metodológicamente, este estudio es no experimental, desriptivo – correlacional y de corte transversal. La población real de Editorial Imprenta Unión estuvo constituida por los 81 trabajadores al momento en que se aplicaron los instrumentos. Para el estudio de la variable aleatoria cultura organizacional se aborda la perspectiva teórica de Edgar Schein. El cuestionario aplicado es tomado de Bello, Cáceres y Carrero (2012) que tiene 80 preguntas, con una confiabilidad de ,939 en el Alpha de Cronbach. Respecto a la variable aleatoria compromiso laboral se toma la perspectiva teórica de Allen y Meyer. El cuestionario aplicado es tomado de Vila (2005) que tiene 18 preguntas y una cofiabilidad de ,719 en el Alpha de Cronbach. Los resultados señalan que existe un grado de correlación significativa entre las variables cultura organizacional y compromiso laboral (r=,301 y p=,006) como positiva baja. Correlación positiva baja entre el nivel de apreciación del ambiente físico y el nivel de compromiso afectivo (r=,299 y p=,007), positiva media con compromiso normativo (r=,339 y p=,002) y positiva baja con el nivel de compromiso continuo (r=,295 y p=,007); entre el nivel de interiorización de los valores organizacionales con el nivel de compromiso afectivo como positivo baja (r=,210 y p=,030), positiva baja con el nivel de compromiso normativo (r=,263 y p=,018) y positiva baja con el nivel de compromiso continuo (r=,144 y p=,200); y, entre el nivel de los supuestos inconscientes con el nivel de compromiso afectivo como positivo baja (r=,286 y p=,010), con el nivel de compromiso normativo como positivo baja (r=,299 y p=,007), y, con el nivel de compromiso continuo como positivo baja (r=,229 y p=,040).es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUes_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectCompromiso laborales_ES
dc.subjectAmbiente físicoes_ES
dc.subjectValores organizacionaleses_ES
dc.subjectSupuestos inconscienteses_ES
dc.subjectCompromiso laborales_ES
dc.subjectCompromiso normativoes_ES
dc.subjectCompromiso continuoes_ES
dc.titleCultura organizacional y compromiso laboral en la Editorial Imprenta Unión, año 2016es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdeNegocios y Managementes_ES
dc.description.sedeLIMAes_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónes_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoes_ES


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Atribución 2.5 Perú
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