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dc.contributor.advisorDíaz Orihuela, María Magdalena
dc.contributor.authorQuispe Ríos, Godo
dc.date.accessioned2018-09-18T19:26:00Z
dc.date.accessioned2019-01-09T16:40:48Z
dc.date.available2018-09-18T19:26:00Z
dc.date.available2019-01-09T16:40:48Z
dc.date.issued2018-07-23
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/UPEU/1343
dc.description.abstractEl presente trabajo de informe de suficiencia profesional tiene como finalidad analizar la selección del personal según el modelo por competencias para mejorar el área de recursos humanos de la empresa grupo Gloria Adecco Consulting S.A., Lurigancho, Lima 2018. (La metodología utilizada es un estudio descriptivo, tipo estudio de caso de diseño no experimental de corte transeccional.) Con la información obtenida se observa que en el manejo del personal se encuentra inestabilidad con una mayor cantidad de renuncias voluntarias debido al mal diseño de la selección del personal. Por lo tanto trabajar con la selección del personal es favorable para la empresa, esto se pude lograr brindando capacitaciones al personal y una metodología de mejoras y cambio en la selección del personal. En la suma, permitirá en la selección del personal trabajar de manera satisfactoria y exitosa, para seguir desarrollándose de manera integral bajo rendimiento del personal en el área de recursos humanos y operativas de la empresa Adecco Consulting S A., en el mes de enero 2017, se observa al personal tal como se muestra en la tabla 1, según al estudio realizado, donde el mayor ingreso fue 21 % en mes de abril, en cuanto al cese, se observa cada mes que fue el 20%, debido al mal diseño de selección del personal, en cuanto a la renuncia voluntaria la mayor cantidad fue el mes de febrero y mayo con un 23%, por bajo rendimiento y desenvolvimiento de los colaboradores, en cuanto al término del contrato se dio en el mes de abril y mayo con un 21%. Por lo tanto después de análisis de selección personal con capacitaciones y exámenes se observa una variación en cuanto al año 2017, según estrategias de selección del personal con ello concluimos que el trabajo desarrollado ha sido favorable para la empresa grupo Gloria Adecco Consulting S.A.es_ES
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUes_ES
dc.subjectSelección del personales_ES
dc.subjectGestión de personales_ES
dc.subjectModelo por competenciases_ES
dc.subjectGestión laborales_ES
dc.subjectÉtica personal operativaes_ES
dc.subjectHabilidades en sus funcioneses_ES
dc.subjectcapacidad, conocimientoes_ES
dc.titleAnálisis de la selección del personal según el modelo por competencias en la empresa Grupo Gloria “Adecco Consulting S.A.” Lurigancho, 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdeCiencias Socialeses_ES
dc.description.sedeLIMAes_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónes_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoes_ES


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