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dc.contributor.advisorDíaz Orihuela, María Magdalena
dc.contributor.authorLegua Andía, Jennifer Sayda
dc.date.accessioned2018-09-20T17:18:46Z
dc.date.accessioned2019-01-09T16:40:22Z
dc.date.available2018-09-20T17:18:46Z
dc.date.available2019-01-09T16:40:22Z
dc.date.issued2018-07-23
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/UPEU/1370
dc.description.abstractEl presente informe de suficiencia profesional tiene como objetivo elaborar una propuesta para mejorar el clima organizacional, teniendo en cuenta la teoría de Litwin y Stringer en el PS. Fraternidad Niño Jesús, distrito de Ate, 2018. La metodología abordada es descriptiva propositiva de corte transeccional. Se realizó en una muestra de 11 trabajadores del 100% de su población. Para determinar la percepción del clima organizacional, se aplicó una encuesta tipo cuestionario de Litwin y Stringer tomando en cuenta sus 9 dimensiones, encontrándose que el 27.3% del clima organizacional es deficiente y un 72.7% se encuentra favorable. A partir de los resultados y el análisis de cada dimensión se plantearon estrategias como: Realizar talleres y capacitación para mejorar las relaciones interpersonales, implementación de un consultorio para resolución de conflictos, establecer reglas y normas internas para la institución con lo que se pretende mejorar y fortalecer el clima organizacional a través del plan de actividades y realizar su respectivo seguimiento. En conclusión, la propuesta servirá para mejorar y mantener un clima organizacional favorable en el PS Fraternidad Niño Jesús.es_ES
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectClima Laborales_ES
dc.subjectSatisfacción Laborales_ES
dc.subjectTeoría de Litwin y Stringeres_ES
dc.titlePropuesta para la mejora del clima organizacional según la teoría de Litwin y Stringer en el PS. Fraternidad Niño Jesús, distrito de Ate, 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdeCiencias Socialeses_ES
dc.description.sedeLIMAes_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónes_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoes_ES


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