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dc.contributor.advisorCuadros Zvietcovich, Rosa Ana
dc.contributor.authorCcoriñaupa Flores, Gavi Cristina
dc.contributor.authorGavino Bautista, Estefani Vedi
dc.date.accessioned2018-11-30T15:14:21Z
dc.date.accessioned2019-01-09T16:42:12Z
dc.date.available2018-11-30T15:14:21Z
dc.date.available2019-01-09T16:42:12Z
dc.date.issued2018-11-13
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/UPEU/1538
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo principal determinar en qué medida el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral, en los asesores de la empresa Dynamicall del área HFC administrativo, Lima - 2018. El diseño de la investigación es no experimental, correlacional, descriptiva y de corte transversal. El estudio tiene una muestra de 61 asesores del área HFC administrativo. Para medir el clima organizacional y sus dimensiones estructura organizacional, comportamiento organizacional, relaciones organizacionales, se utilizó el instrumento de (Gaspar & Federico, 2011) Mientras que para medir la variable desempeño laboral con sus dimensiones función laboral, comportamiento laboral, rendimiento laboral, se utilizó el instrumento de (Pernía & Carrera, 2014) y presentan las respuestas según la escala de Likert. Los resultados mediante la prueba Rho de Spearman es de 0.531, demostrando que existe una relación positiva, considerable, directa entre dichas variables, el P valor tuvo como resultado (0.000) p < 0.05. Entre clima organizacional y la dimensión función laboral, un coeficiente de 0.536 (p – valor = 0.000); así mismo entre clima organizacional y la dimensión comportamiento laboral, un coeficiente de 0.481 (p – valor = 0.000); también clima organizacional y la dimensión rendimiento laboral, un coeficiente de 0.465 (p – valor = 0.000). Se concluye que el clima organizacional se asocia significativamente con el desempeño laboral y sus respectivas dimensiones. Esta relación demuestra que el desempeño laboral esta determina por el nivel de clima organizacional que viven los asesores del área HFC administrativo. Es decir, cuanto mejor es el clima organizacional, mayor es el desempeño laboral. A menor clima organizacional, decae el desempeño laboral. En conclusión, de acuerdo con los datos obtenidos se corrobora la hipótesis de investigación.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUes_ES
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectEstructura organizacionales_ES
dc.subjectComportamiento organizacionales_ES
dc.subjectRelaciones organizacionaleses_ES
dc.subjectFunción laborales_ES
dc.subjectComportamiento laborales_ES
dc.subjectRendimiento laborales_ES
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral, en los asesores de la empresa Dynamicall del área HFC administrativo, Lima – 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdeRelaciones Industrialeses_ES
dc.description.sedeLIMAes_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónes_ES
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento organizacionales_ES


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