Políticas   Declaración de Budapest  
 

Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de pediatría de un hospital nacional de Lima, 2019

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorCajachagua Castro, Mayela
dc.contributor.authorRamírez Cruz, Ligia Nathali
dc.date.accessioned2020-06-08T23:56:19Z
dc.date.available2020-06-08T23:56:19Z
dc.date.issued2019-10-18
dc.description.abstractLa eficiencia dentro de las instituciones de salud está relacionada innegablemente con el clima organizacional, convirtiéndose en un factor indispensable para el rendimiento de los profesionales de salud. Así mismo, tiene injerencia en la forma en que un individuo conoce su rendimiento, su productividad, su trabajo y su satisfacción (Eulalia & Sampedro, 2012). El trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de pediatría de un hospital nacional de Lima; para lo cual se empleará una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo descriptiva correlacional, de diseño no experimental de corte transversal. La muestra estará constituida por 36 profesionales de enfermería; la selección será mediante un muestreo no probabilístico y de tipo censal. Para la recolección de los datos se emplearán instrumentos validados respectivamente y con la confiabilidad estadística, en cuanto a la recolección de los datos. La encuesta se realizará en el servicio de pediatría en el horario de almuerzo. El primer paso será explicar a las enfermeras que laboran en hospital nacional Hipólito Unanue sobre los objetivos del estudio a realizar; así mismo, para el análisis de los datos, se graficará la dispersión de las puntuaciones de ambas variables para verificar la existencia de la relación lineal, se realizará la comprobación de los supuestos de normalidad de las puntuaciones totales obtenidas por variable y posteriormente se generaron las tablas respectivas para la variable clima organizacional y las variable satisfacción laboral. Se respetarán los aspectos éticos durante todo el desarrollo del proyecto.en_ES
dc.description.escuelaUnidad de Posgrado de Ciencias de la Saluden_ES
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del cuidado enfermero e innovación tecnológica para el cuidadoen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.description.uriTrabajo académicoen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/3051
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUen_ES
dc.subjectClima organizacionalen_ES
dc.subjectSatisfacción laboralen_ES
dc.subjectProfesionales de enfermeríaen_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de pediatría de un hospital nacional de Lima, 2019en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineSegunda Especialidad en Enfermería en Cuidados Intensivos Pediátricosen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias de la Saluden_ES
thesis.degree.levelTítulo de Segunda Especialidaden_ES
thesis.degree.nameSegunda Especialidad Profesional de Enfermería: Cuidados Intensivos Pediátricosen_ES

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
Ligia_Trabajo_Especialidad_2019.pdf
Tamaño:
1.18 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
1.71 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Segunda Especialidad de Enfermería en Cuidados Intensivos Pediátricos