El bienestar psicológico como mediador de la relación entre liderazgo transformacional y compromiso laboral en colaboradores del sector salud en Lima, Perú

Abstract

El compromiso laboral constituye un factor importante para el desempeño de los colaboradores del sector salud. En este contexto, el liderazgo transformacional y el bienestar psicológico han sido identificados como variables relevantes para promover actitudes laborales positivas, particularmente en escenarios de alta demanda global. Este estudio buscó analizar la influencia del liderazgo transformacional sobre el CL mediado por el BP en colaboradores del sector salud en Lima, Perú. Se empleó un enfoque cuantitativo, no experimental y correlacional-explicativo con una muestra de 363 colaboradores del sector salud. El modelo estructural presentó índices de ajuste satisfactorio que respaldan la validez de las relaciones planteadas. En particular, los índices incrementales fueron superiores a los criterios recomendados (CFI = .99), (TLI = .99), NNFI = .99, IFI = .99 y RNI = .99, (RMSEA = .05, IC 90% [.05, .06]), y (SRMR = .06). Los resultados evidenciaron que el liderazgo transformacional incluye positivamente en el bienestar psicológico y que este último es el principal predictor del compromiso laboral. Así también, se confirmó un efecto de mediación parcial del bienestar psicológico en la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral.