Estrés laboral y resiliencia en el profesional de enfermería en un Hospital público del Cusco en el servicio de Emergencia 2026

Abstract

El ejercicio profesional de enfermería en los servicios de emergencia implica una alta exposición a situaciones críticas, sobrecarga laboral y demandas emocionales constantes, factores que pueden incrementar los niveles de estrés laboral. En este contexto, la resiliencia se constituye como una capacidad psicológica fundamental que permite al profesional adaptarse positivamente frente a la adversidad. Esta investigación tiene como objetivo de determinar la relación que existe entre la resiliencia y estrés laboral en el profesional de enfermería del hospital regional del cusco en el servicio de emergencia, 2026. La población estuvo conformada por 80 enfermeros del servicio de emergencia del hospital. La investigación es de tipo básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance descriptivo correlacional. La población estará conformada por 80 profesionales de enfermería, considerándose un muestreo censal. Para medir la resiliencia se empleó la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young, validada por Broche et al. (2019), con un alfa de Cronbach de 0,931, lo que evidencia alta confiabilidad y para evaluar el estrés laboral se utilizó la adaptación del instrumento “Management Standards and Work-Related Stress in the UK” (HSE), sus ítems se valoran en escala tipo Likert, permitiendo determinar niveles de estrés bajo, moderado o alto. Los datos serán procesados mediante el programa SPSS.