Desempeño laboral y ansiedad en enfermeros del servicio de emergencias de dos hospitales públicos de Lima, 2024

Abstract

El desempeño laboral se define como el conjunto de conductas, habilidades y resultados medibles que reflejan la calidad del trabajo del personal de enfermería. Por su parte, los niveles de ansiedad se refieren a la intensidad y frecuencia de síntomas cognitivos y emocionales que se manifiestan ante situaciones de estrés y que pueden ser evaluados mediante instrumentos estandarizados. El propósito de este estudio es analizar la relación entre los niveles de ansiedad y el desempeño laboral en enfermeros de dos hospitales públicos de Lima durante el año 2024. Asimismo, se busca aportar evidencia que permita comprender cómo la ansiedad influye en la calidad del trabajo del personal de salud. La investigación se desarrollará bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo correlacional. Se llevará a cabo en hospitales públicos seleccionados de la ciudad de Lima. La muestra estará conformada por personal de enfermería en ejercicio, para lo cual se establecerán criterios de inclusión y exclusión. En cuanto a los aspectos éticos, se solicitará la aprobación del comité de ética institucional y se obtendrá el consentimiento informado por escrito de cada participante antes de la recolección de datos, garantizando la confidencialidad y el anonimato de la información. Los datos recolectados serán procesados mediante estadística descriptiva para determinar la existencia de una posible correlación significativa. Finalmente, los resultados permitirán comprender la influencia de la ansiedad en la calidad del trabajo del personal de enfermería, sirviendo como base para futuras intervenciones dirigidas a fortalecer la salud mental y el desempeño profesional en el ámbito hospitalario.