Síndrome de burnout y desempeño laboral en enfermeras del servicio de hospitalización gineco obstetricia del Hospital de San Martín, 2024

Abstract

El síndrome de burnout es una respuesta al estrés crónico laboral, caracterizada por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, que impacta negativamente en el bienestar y desempeño de los profesionales de enfermería. La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en las enfermeras del servicio de hospitalización gineco obstetricia del hospital de San Martín, 2024. El estudio es de enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, con diseño no experimental de corte transversal. La muestra estará conformada por 30 enfermeras, seleccionadas mediante muestreo censal no probabilístico. Se aplicarán dos instrumentos: el Cuestionario de Síndrome de Burnout adaptado al español en 2019 y validado por Gilla y Morán, basado en la escala original de Maslach y Jackson (1981); y el cuestionario de evaluación del desempeño y conducta laboral profesional y técnico del Ministerio de Salud del Perú (2008). La técnica de recolección será la encuesta. Los datos serán procesados mediante análisis estadístico descriptivo e inferencial, utilizando tablas de frecuencia y la prueba de chi cuadrado con un nivel de significancia del 5%. Se espera que los resultados permitan identificar el nivel de burnout en las enfermeras y su posible relación con el desempeño laboral, aportando evidencia útil para la implementación de estrategias institucionales que mejoren el entorno laboral y la calidad del cuidado en salud.