Browsing by Author "Castillo Paredes, Santos Ever"

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    Análisis de los modelos de la Recompensa Total en la Gestión del Talento Humano
    (Universidad Peruana Unión, 2020-12-13) Otiniano León, Jenifer Rubí; Castillo Paredes, Santos Ever; Mostacero Diaz, Juan Joel; Huapaya Flores, Guido Angelo
    La presente investigación tiene como objetivo analizar el fundamento teórico del constructo Recompensa Total y el impacto en la Gestión del Talento Humano. La Gestión de Recompensa Total, entendida como una forma holística de manejo de los colaboradores dentro de las organizaciones, quienes van a ser motivados teniendo en consideración una serie de variables y estos una vez aplicados, tendrán como respuesta un mayor involucramiento con la organización mediante una mayor satisfacción y menor tasa de rotación externa. Es importante la Gestión de Recompensa Total dentro de la Gestión de Talento Humano ya que es uno de los ejes principales sobre los que se basa este modelo de gestión moderno en donde el colaborador es visto de manera integral y de este modo, se quiere que no sólo funcione como un activo más de la organización, sino mediante este modelo de pueda involucrar de manera total y pueda desarrollar todo su potencial. Por esta razón, este documento nos muestra de qué forma las teorías de Recompensa Total como impactan en la Gestión del Talento Humano. Finalmente, como conclusión de este artículo de revisión es que brinda un acercamiento de las principales teorías de la Recompensa Total y cómo se descomponen en sus respectivas dimensiones (vida trabajo, liderazgo, reconocimiento, beneficios, etc.) para poder aportar directamente a la escasez y atracción del talento, las cuales son las problemáticas principales que envuelven a la Gestión del Talento Humano.
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    Satisfacción laboral en medio de la crisis sanitaria por el COVID-19
    (Universidad Peruana Unión, 2021-12-07) Castillo Paredes, Santos Ever; Huamán Espejo de Fernández, Marisol Yolanda
    Esta investigación busca determinar el nivel satisfacción laboral del personal de seguridad de la empresa Proxus Security S.A.C., durante el confinamiento por el covid-19. Empleando la metodología descriptiva, cuantitativa, de corte transversal. Utilizando la escala de satisfacción laboral de Sonia Palma Carrillo (2005) de 27 preguntas. Realizada a 241 trabajadores. El 53,9% de los encuestados presentó un nivel de satisfacción laboral promedio. Y también los resultados muestran al personal de seguridad con un alto nivel de insatisfacción laboral de 70,5% en la dimensión reconocimiento personal y/o social, evidenciándose escaso reconocimiento propio respecto a los logros en el trabajo en este oficio. Por tanto, es necesario fortalecer, revalorar y motivar al grupo orientado al cumplimiento de la meta organizacional, de manera que los trabajadores del sector de servicios de seguridad tengan un mejor reconocimiento en sus logros dentro del trabajo que desempeñan dentro de una situación de crisis sanitaria.