Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Cjuiro Livimoro, Rossana"

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    Factores de la cultura organizacional
    (Universidad Peruana Unión, 2019-12-01) Cjuiro Livimoro, Rossana; Loayza Zamalloa, Liz Marilú; Umeres Mena, Edwin
    De acuerdo a las revisiones hechas el presente trabajo tiene como objetivo mejorar la cultura laboral mediante la determinación de los factores que influyen en la misma, el cual constituye la base de un buen funcionamiento organizacional, así mismo estos influyan y sean referentes acerca de cómo las personas deben conducirse dentro de una organización o institución para que la misma se desempeñe de manera efectiva. Para la realización de este trabajo se utilizó el método de recolección de información para lo cual se consultó diversas fuentes como libros electrónicos, artículos de investigación, páginas web. Observamos que la cultura organizacional juega un papel clave dentro de la organización, puesto que ésta repercute en el comportamiento, la productividad y las expectativas de los trabajadores; como consecuencia de ello, las organizaciones buscan mejorar continuamente a través de procesos y estrategias su gestión, de manera que sus empleados retomen los objetivos de la organización con el propósito de incrementar la productividad y la competitividad organizacional. Frente a esto Robbins (1996) “señala que la cultura organizacional, se refiere a un sistema de significados compartidos entre sus miembros y que se distingue a una organización por su nivel de participación. Los factores de la cultura organizacional serán quienes influyan en el comportamiento de las personas ya que estas serán transmitidas a los nuevos integrantes de la organización y prevalecerá en ella, ya que es difícil cambiar de pensamiento al personal más antiguo por lo tanto se recomienda mantener un buen clima laboral teniendo en cuenta los factores de la cultura organizacional
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    Síndrome de Burnout y satisfacción laboral: Caso de la empresa municipal de agua, EMAQ
    (Universidad Peruana Unión, 2020-11-16) Cjuiro Livimoro, Rossana; Quispe Felipe, Yessica; Huapaya Flores, Guido Ángelo
    La presente investigación tiene como objetivo; determinar la relación entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral del personal de la empresa municipal de agua EMAQ. De enfoque cuantitativo, estudio de diseño trasversal no experimental, caso de estudio, tomó como muestra al total de la población (35) trabajadores de la empresa EMAQ. Para la medición de la variable síndrome de Burnout se hizo uso del Maslach Burnout Inventory (MBI), modelo teórico trifactorial de Maslach y Jackson y para la satisfacción laboral se usó el cuestionario S20/23 de Meliá y Peiró. Hallando una relación indirecta -,614 significativa ,000, entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral. Concluyendo que existe una relación indirecta y significativa entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral del personal de la empresa municipal de agua EMAQ.