Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Cruz Canahuiri, Luz Mery"

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    Desempeño laboral en los trabajadores administrativos
    (Universidad Peruana Unión, 2019-12-01) Cruz Canahuiri, Luz Mery; Mamani Aguilar, Delfin; Umeres Mena, Edwin
    El desempeño laboral es muy importante dentro de las organizaciones ya sean públicas como privadas debe priorizar los niveles de comunicación entre los empleadores y empleados como colaboradores y cuidar sus puestos o cargos de trabajo. El objetivo del presente trabajo de investigación tiene por finalidad conocer los aportes teóricos referentes al desempeño laboral de los trabajadores del sector administrativos y de esta manera contribuir a la mejora de la calidad de trabajo en las instituciones tanto privadas como estatales de nuestro país. Se puede indicar que la revisión de algunas publicaciones oficiales como artículos científicos relacionados al desempeño laboral de los trabajadores administrativos realizadas por diferentes autores. Existen aportes muy significativos con respecto a las actividades laborales, cuyas actividades se centran en la eficiencia y la calidad del servicio, todo esto mediante la toma de decisiones por parte de los ejecutivos o empresarios, plasmado en la mejora del producto y sus servicios al cliente dentro del ámbito local, regional y nacional. En conclusión, el desempeño laboral es importante para el desarrollo administrativo, siempre y cuando se conozca los puntos débiles y fuertes del personal, como también cada uno de los colaboradores, y en base a esto dotar de recompensas personales
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    Riesgo ocupacional y calidad de vida laboral en las boticas del Distrito de Santiago - Cusco, 2020
    (Universidad Peruana Unión, 2020-12-16) Mamani Aguilar, Delfín; Cruz Canahuiri, Luz Mery; Uscamaita Quispe, Arnaldo; Apaza Apaza, Nestor Roger
    La calidad de vida laboral integra fenómenos que surgen en la interacción de una persona y el entorno en el que trabaja. La calidad de vida laboral puede ser influenciada por cambios en el entorno laboral como son los riesgos ocupacionales. En ese sentido este estudio tuvo como objetivo estudiar los efectos de los riesgos ocupacionales sobre la calidad de vida laboral en las boticas del distrito de Santiago, Cusco, 2020. Esta investigación fue de tipo Correlacional no experimental e involucró una muestra de 132 trabajadores pertenecientes a 66 boticas. Para la medición de la calidad de vida laboral y riesgos laborales se utilizaron dos instrumentos con niveles de confiabilidad de 0.66 y 0.88, respectivamente. Se encontró que los trabajadores perciben a la calidad de vida laboral como adecuada en las dimensiones: medio ambiente, desarrollo profesional, beneficios socioeconómicos, sentido de pertenencia y proceso de participación. Sin embargo, un 55.5% de los trabajadores indicaron encontrarse insatisfechos en su trabajo. Seguidamente se encontró que los trabajadores estuvieron de acuerdo en la existencia de riesgos físicos, químicos y biológicos, sin embargo, un 55.5% estuvieron en desacuerdo con la presencia de riesgos de tipo ergonómicos. Según nuestro análisis principal, se encontró que la calidad de vida laboral está relacionada a los riesgos ocupacionales en las boticas del distrito de Santiago (p-valor=0.001, Taub Kendall). En nuestra muestra y lugar de estudio se concluye que una buena calidad de vida laboral está relacionada específicamente al control o niveles reducidos de los riesgos ergonómicos.