Examinando por Autor "Damiano Aulla, Flor Flora"
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Ítem Engagement, un tratamiento teórico(Universidad Peruana Unión, 2021-07-13) Damiano Aulla, Flor Flora; Raqui Rojas, Jeydi Shirley; Ricardo Elías, Jarama SotoEl presente artículo tiene como propósito desarrollar aspectos teóricos del engagement a través de sus orígenes, así como el fundamento teórico y las conceptualizaciones de sus dimensiones. Este método se realizó mediante el acceso a base de datos para las citaciones y las referencias se utilizó un gestor de información. Los inicios de engagement surgió en los años noventa que se desarrollado mediante el estrés laboral y el agotamiento mental en el desempeño profesional, posteriormente en el año dos mil es representado como un enfoque y un matriz más científica y en la actualidad es utilizado para generar resultados positivos en los colaboradores. El modelo de las demandas y recursos laborales es estudiar al empleado ante los requerimientos del puesto en la organización. En sugerencia, la definición del engagement considera que es un estado afectivo cognitivo, promoviendo la participación de los colaboradores de manera positiva, fortaleciendo el compromiso organizacional en el trabajo y está dirigida hacia metas organizacionales. La dimensión vigor se refiere a los altos valores de energía en el trabajo con la perseverancia, incidiendo por trabajar más en la tarea encomendada; la dedicación se basa por la inspiración por el trabajo, generando en el empleado un sentido de conexión hasta que se conviertan en un desafío; la absorción es justificado cuando los trabajadores pierden la percepción del tiempo por una alta implicación laborando. La relevancia de este estudio radica a partir de una revisión de los inicios del modelo teórico y conceptualizaciones que permita realizar otros elementos teóricos más excautivos.Ítem Validación de una escala de Clima Organizacional en trabajadores(Universidad Peruana Unión, 2023-12-05) Damiano Aulla, Flor Flora; Raqui Rojas, Jeydi Shirley; Alvarez Manrique, Víctor DanielBackground: El clima organizacional es un factor clave en el rendimiento y satisfacción de los empleados. En este estudio, se examinó la validez y confiabilidad de una escala de clima organizacional en empresas agroindustriales en Perú. Objetivo: Analizar las propiedades psicométricas de una escala de clima organizacional adaptada al español de Perú. Métodos: Se realizó un estudio metodológico. Se recogieron datos demográficos, así como respuestas a un cuestionario de clima organizacional. Los datos se analizaron utilizando análisis factorial confirmatorio (AFC). Resultados: La confiabilidad del instrumento fue alta (α = 0.92). Sin embargo, las cargas factoriales de diversos ítems no fueron adecuadas, por lo que se probó un modelo unidimensional, luego un modelo con cargas factoriales adecuadas, y finalmente un modelo óptimo. En este último modelo de 9 ítems, el ajuste fue óptimo y la carga factorial fue adecuada para todos los ítems. Conclusiones: En general, la escala de clima organizacional demostró buena fiabilidad y validez en este contexto de empresas agroindustriales en Perú. Sin embargo, algunos ítems necesitaron ser revisados para mejorar la precisión de la escala. Estos hallazgos proporcionan una valiosa herramienta para medir el clima organizacional en este tipo de empresas, y abren la puerta a futuras investigaciones en este campo.