Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Gil Ferreyra, Nira Fiorella"

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    Nivel de conflicto de la vida familiar – laboral de las profesionales de enfermería y la existencia de iniciativas, prácticas y políticas de conciliación trabajo – familia en dos hospitales de Lima, 2015
    (Universidad Peruana Unión, 2016-02-23) Guerrero Estela, Rubí Daniela; Gil Ferreyra, Nira Fiorella; Chura Muñuico, Ruth Yenny
    El objetivo fue determinar las diferencias del nivel de conflicto de la vida familiar-laboral de las profesionales de enfermería y la existencia de iniciativas, prácticas y políticas de conciliación trabajo-familia en dos hospitales de Lima, 2015. El estudio fue de tipo no experimental con diseño comparativo. El muestreo fue de carácter no probabilístico con una muestra de 63 profesionales de enfermería. Los instrumentos empleados fueron: el cuestionario “Sobre Conflicto y Conciliación vida familiar-laboral” con 18 ítems y el cuestionario “Iniciativas, prácticas y políticas para conciliar la vida laboral y la vida familiar” con 31 ítems. Se encontró que no existen diferencias entre las variables de estudio, sin embargo, el conflicto de la vida familiar – laboral en los profesionales de enfermería del HIICGSIL fue moderado con un 22,2% y alto con un 12,7%, a diferencia del HJAT donde el conflicto fue moderado con un 25,4% y alto con un 7,9%. Asimismo, se halló que en el HIICGSIL no existen iniciativas, prácticas y políticas de conciliación con un 28,6%, a diferencia del HJAT donde sí existen con un 30,2%. Por otro lado, en la dimensión “Comportamiento basado en trabajo que interfiere con familia” se halló diferencia significativa con un p-valor 0.33, ya que en el HIICGSIL el 14,3% refiere alta interferencia, y en el HJATCH sólo el 4,8% lo refiere. En conclusión, no existen diferencias significativas entre las variables de estudio en dos hospitales de Lima.
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    Proceso de atención de enfermería aplicado a recién nacido pre término con bajo peso al nacer y enfermedad de membrana hialina, sepsis probable, riesgo neurológico y apnea en una clínica privada de Lima, 2018
    (Universidad Peruana Unión, 2019-04-30) Gil Ferreyra, Nira Fiorella; Cutipa Gonzales, Nira Herminia
    El presente trabajo académico se basa en la aplicación del proceso de atención de enfermería a un recién nacido pre término de 31 semanas, bajo peso al nacer, síndrome de distrés respiratorio: enfermedad de membrana hialina, sepsis probable, riesgo neurológico y apnea del recién nacido. El objetivo de este estudio es identificar los problemas de enfermería, planificar, intervenir en ellos y evaluar los resultados esperados en el prematuro. Se utiliza como instrumento de recolección de datos la guía de valoración según patrones funcionales de Marjory Gordon, lo que permite identificar diagnósticos diez diagnósticos siendo los prioritarios: Deterioro del intercambio de Gases relacionado a desequilibrio en la ventilación-perfusión evidenciado por acidosis metabólica no compensada, disminución de CO2: 20.9 mmHg; desequilibrio nutricional: inferior a las necesidades relacionado a incapacidad para ingerir los alimentos evidenciado por prematuridad (31ss), SOG para alimentación, bajo peso al nacer, uso de NPT y Lípidos; interrupción de la lactancia materna relacionado a ausencia de reflejo de succión, prematuridad, evidenciado por lactancia materna no exclusiva; termorregulación ineficaz relacionada a edad extrema evidenciado por cianosis en lechos unguales, piel fría al tacto en miembros inferiores y riesgo de infección relacionado a procedimientos invasivos: catéteres umbilicales venoso y arterial, vía periférica, tubo endotraqueal sonda orogástrica y hospitalización. Se concluye que de los cinco diagnósticos prioritarios: cuatro fueron totalmente alcanzados y uno parcialmente alcanzado. Se logró aplicar el proceso de atención de enfermería en sus cinco etapas lo cual permitió llevar a cabo un trabajo más organizado lo cual se evidenció en la calidad del cuidado que se brindó al neonato.