Browsing by Author "Huaman Fernandez, Nilda Irene"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Conocimiento y práctica del personal de enfermería en la atención a pacientes víctimas de accidentes de tránsito en el hospital de Matucana, 2025
    (Universidad Peruana Unión, 2026-02-25) Huaman Fernandez, Nilda Irene; León Castro, Delia Luz
    Los accidentes de tránsito representan una de las principales causas de muerte y discapacidad a nivel mundial, afectando de manera particular a jóvenes y poblaciones vulnerables. En este escenario, el personal de enfermería cumple un rol fundamental en la atención inicial de las víctimas, siendo responsable de intervenciones críticas que influyen directamente en los desenlaces clínicos. No obstante, en regiones como América Latina, aún se evidencian brechas significativas entre el conocimiento teórico y la aplicación práctica en contextos asistenciales, lo que puede comprometer la calidad del cuidado brindado. Con el objetivo de analizar la relación entre el nivel de conocimiento y la práctica clínica del personal de enfermería en la atención a pacientes politraumatizados por accidentes de tránsito, se llevó a cabo un estudio cuantitativo, no experimental, de tipo correlacional y diseño transversal en el Hospital San Juan de Matucana durante el año 2025. La población estuvo conformada por 90 profesionales de enfermería, de los cuales se seleccionó una muestra probabilística de 62 participantes. El nivel de conocimiento fue evaluado mediante un cuestionario validado de 28 ítems, mientras que la práctica clínica se midió a través de una lista de cotejo de 14 ítems, aplicada mediante observación directa.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Un modelo explicativo del conflicto trabajo familia y la resiliencia como predictores de la satisfacción laboral en enfermeras: El papel mediador del compromiso laboral y habilidades de comunicación
    (Universidad Peruana Unión, 2023-05-12) Huaman Fernandez, Nilda Irene; Morales García, Wilter Charming
    Trasfondo. El desempeño laboral y las habilidades de comunicación juegan un rol mediador entre el conflicto familia-trabajo y la resiliencia sobre la satisfacción laboral en enfermeras. Métodos. Se realizó un estudio transversal con 431 enfermeras peruanas de edad media (M=40.31 años; DE=10.94) en un rango de 22 a 68 años que trabajaban en hospitales públicos de la región Lima. Los datos fueron recolectados utilizando un formulario auto informado de la Escala de satisfacción laboral, habilidades de comunicación, desempeño laboral, conflicto familia-trabajo y resiliencia. El modelo teórico se evaluó mediante el modelamiento de ecuaciones estructurales (SEM). Resultados. Se obtuvo un modelo teórico con un ajuste adecuado (χ2(2) = 6.0, p < .001, CFI = .995, RMSEA = .068, SRMR = .015). Los resultados indicaron una relación inversa del conflicto trabajo-familia con habilidades de comunicación (β = -.24), y una influenza positiva de habilidades de comunicación con el desempeño laboral (β = .55). Además, el modelo explica la satisfacción laboral en un 71%. Los resultados indican el rol mediador del desempeño laboral en la relación entre el conflicto trabajo-familia (β = -.05), la resiliencia (β = .15) y la satisfacción laboral; asimismo las habilidades de comunicación mediaron la relación entre la resiliencia y la satisfacción laboral (β = .24) Conclusiones. El modelo confirmó que el desempeño laboral y las habilidades comunicativas son moderadores válidos para mitigar el conflicto familia-trabajo y fortalecer la resiliencia que afectan la satisfacción laboral en las enfermeras.