Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Lozano Chavarry, Lusvith Milagros"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    Ítem
    Clima laboral en el área de cajas de la tienda Wong - Ate. Lima 2019
    (Universidad Peruana Unión, 2020-12-20) Cuello Ñahuis, Celia Virginia; Lozano Chavarry, Lusvith Milagros; Huapaya Flores, Guido Angelo
    La presente investigación tiene como objetivo determinar el nivel de clima laboral percibido, así como la tendencia general de cada dimensión; Autorrelación; Involucramiento laboral, Supervisión; Comunicación y Condiciones laborales en el área de cajas de la tienda Wong - Ate., Lima Perú. Esta investigación es desarrollada bajo el enfoque cuantitativo, de corte transversal, con un diseño no experimental, en una muestra de 48 trabajadores del área de cajas de la tienda Wong - Ate., Lima Perú utilizando el instrumento propuesto por Sonia Palma, la Escala Clima Organizacional (CL-SPC). Obteniendo un resultado general de 2% en deficiente Clima laboral, mientras un 17% en regular Clima laboral y 81% como Buen Clima Laboral. Al término de este estudio se concluyó la existencia de un buen clima laboral en el área de cajas de la tienda Wong - Ate., Lima Perú 2019.
  • Miniatura
    Ítem
    Comportamiento organizacional y la productividad laboral de los colaboradores del Comercial Selva Nor Peruana S.A., Tarapoto, San Martín 2021
    (Universidad Peruana Unión, 2023-03-16) Lozano Chavarry, Lusvith Milagros; Mariños Muñoz, Yvette Mariela; Cisneros Gonzalez, Edwin Octavio
    El objetivo de este estudio fue ver cuál es la relación existente entre el comportamiento organizacional con la productividad de los colaboradores del Comercial Selva Nor Peruana S.A., Tarapoto, San Martín 2021. Para ello se desarrolló un estudio desde un enfoque cuantitativo de tipo observacional, descriptivo y correlacional. Se encontró relación entre la variable de comportamiento y la productividad hay una relación positiva y significativa (p=,000) a nivel medio (,665**). A partir de los resultados encontrados en la investigación se determina que existe una relación positiva y significativa a nivel medio (p=,000; 452**) entre el comportamiento y las ganancias económicas, una relación positiva y significativa a nivel medio (p=,000; 672**) entre el comportamiento y la seguridad, una relación positiva y significativa a nivel bajo (p=,000; 291**) entre el comportamiento y el altruismo, una relación positiva y significativa a nivel medio (p=,000; 440**) entre el comportamiento y el grupo de trabajo, y por último una relación positiva y significativa a nivel medio (p=,000; 470**) entre el comportamiento y la dirección.