Browsing by Author "Luy Medina, Gloria Ivon"
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Item Control organizacional apoyado por un modelo de ecuaciones estructurales para la gestión organizacional de las Pymes textiles del emporio Gamarra, Lima 2020(Universidad Peruana Unión, 2023-09-14) Luy Medina, Gloria Ivon; Arana Rodríguez, Maritza SoledadEl presente artículo de investigación tuvo como objetivo la medida en que el control organizacional apoyado por un modelo de ecuaciones estructurales predice la gestión organizacional de las Pymes textiles del emporio Gamarra, Lima 2020. La metodología de la investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo de investigación explicativa, de diseño no experimental y de corte transversal. Con una población de 1000 estudiantes y una muestra de 277 encuestado. Llegando a un resultado de que existe relación significativa entre control organizacional apoyado por un modelo de ecuaciones estructurales y la gestión organizacional de las Pymes textiles del emporio Gamarra, Lima 2020, toda vez que el control organizacional predice en un 0.93 (93%) a la gestión organizacional. Concluyendo que existe relación significativa entre control organizacional apoyado por un modelo de ecuaciones estructurales y la gestión organizacional de las Pymes textiles del emporio Gamarra, Lima 2020, en la que ambas variables tienen un coeficiente Rho de Spearman de 0.391, lo que indica una relación directa y positiva, y un p valor igual a 0.000 (p<0.05), que expresa que es altamente significativa.Item El síndrome de burnout y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la clínica Good Hope, año 2021(Universidad Peruana Unión, 2022-11-23) Rengifo Vega, Karen Melissa; Luy Medina, Gloria IvonLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el síndrome de burnout con el desempeño laboral en los trabajadores de la clínica Good Hope, año 2022. El tipo de investigación fue de enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional, porque las variables fueron susceptibles de cuantificación; además, se buscaron los resultados mediante las mediciones estadísticas. El propósito de las investigaciones de enfoques cuantitativos y correlacional es evaluar la relación que existe entre dos variables, además, el análisis descriptivo se realizó para conocer el comportamiento de los datos, respecto al síndrome burnout y desempeño laboral. El diseño de la investigación fue no experimental, correlacional, los estudios no experimentales se realizan sin la manipulación deliberada de las variables, en las cuales solo se observan los fenómenos en su ambiente natural para después analizarlos. El objeto fue establecer relaciones conjuntas entre las variables que caracterizan el fenómeno de estudio, y de corte transversal con relación al tiempo, ya que se recolectó información aplicando el instrumento en un momento único, la muestra con la que se trabajó fue de 300 trabajadores, así mismo, se tuvo instrumentos de recolección tanto para el síndrome de burnout como para desempeño laboral, bajo un muestreo a conveniencia del autor. Se concluyó que existe correlación entre la variable síndrome de burnout y el desempeño laboral, la cual se muestra con una asociación aceptable, directa y significativa (Rho = 0.461), la que indica que mientras la institución mantenga niveles aceptables de burnout, el desempeño laboral será satisfactorio, pues al indicarse una relación significa que ambas variables tienen una variabilidad de acuerdo a cómo se comporten.Item Estilos de liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de UGEL de Coronel Portillo, Pucallpa, 2021(Universidad Peruana Unión, 2021) Morales Peñaherrera, Milton César; Ruiz Soria, Edgar; Luy Medina, Gloria IvonEn la presente investigación tuvo como principal propósito determina la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores de UGEL de Coronel Portillo, Pucallpa, 2021. La metodología del estudia responde al tipo cuantitativo de diseño no experimental de corte transversal de enfoque correlacional, la población está conformado por 80 trabajadores de la planta, así mismo para la muestra se estableció tomar a la totalidad de la muestra es decir a los 80 colaboradores de la entidad, para la técnica de recolección de datos se hizo a través de la encuesta de manera virtual, medidas con escala de Likert, se tomó los instrumento de estilo de liderazgo y el instrumento de desempeño laboral desarrollado, las cuales pasaron por el alfa de Cronbach satisfactorias, luego de observar los resultados se concluyó, que existe una relación muy media, positiva y significativa entre estilos de liderazgos y desempeño laboral con un rho de spearman de 0.166 y un P valor 0,002.Item Factores motivacionales y estructura organizacional: caso de la empresa Don José Representaciones S.R.L(Universidad Peruana Unión, 2020-11-16) Loayza Zamalloa, Liz Marilú; Villa Deza, Bruno Abel; Luy Medina, Gloria IvonEn la actualidad las empresas juegan un papel importante en el desarrollo de cada país, según los hallazgos bibliográficos, los factores motivacionales ayudan con el aumento de la productividad; sin embargo, la estructura organizacional le permitir integrar funciones, responsabilidades, flujo de trabajo y líneas de autoridad en el personal, establece los sistemas de comunicación ligados a los factores motivacionales. De allí que el estudio tuvo como propósito determinar la relación entre los factores motivacionales y estructura organizacional en la empresa Don José Representaciones, tanto en los aspectos de los factores motivacionales intrínsecos y extrínsecos, para lo cual se aplicó el tipo de investigación descriptiva correlacional; se trabajó con una población de 50 trabajadores los cuales fueron sometidos a la aplicación de la encuesta. Entre los resultados obtenidos en la prueba de correlaciones no paramétricas nos muestra que existe una relación significativa positiva media entre los factores motivacionales y estructura organizacional. Finalmente podemos decir, que existe una diferencia entre los aspectos de los factores motivacionales extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y completamente motivados y, lo contrario con el indicador de factor motivacional intrínsecos, se sienten insatisfechos por la poca motivación.Item Financiamiento y desarrollo empresarial en las Mypes residentes en el Parque industrial de Huaycán, Lima 2018(Universidad Peruana Unión, 2019-03-18) Tanta Espinoza, Ingrid Lizeth; Vilca Coaquira, Abigail Elizabeth; Luy Medina, Gloria IvonEl objetivo de este trabajo de investigación es determinar la relación entre el financiamiento y desarrollo empresarial de las Mypes residentes en el parque industrial de Huaycán- Ate Vitarte-Lima. El estudio es de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. Se trabajó como variable predictora el financiamiento y como variable criterio el desarrollo empresarial. La muestra estuvo formada por 60 Mypes que ejercen su actividad empresarial en el parque industrial de Huaycán. La variable financiamiento fue operacionalizada, a través del “Cuestionario Competitividad, fuentes de financiamiento y uso de servicios financieros elaborado por la Comisión bancaria y de valores (CNBV)” con sus dimensiones: Financiamiento interno, con el instrumento elaborado por Márquez (2007) y Financiamiento externo, con el instrumento elaborado por Cornejo (2010). De la misma manera, la variable desarrollo empresarial fue operacionalizada, con el instrumento elaborado por García (2003). La fiabilidad de los instrumentos usados estuvo dado por el alfa de Cronbach que para el financiamiento fue de 0.95 y para el desarrollo empresarial de 0.840 los que nos permite concluir que los instrumentos miden sus respectivos constructos. Los resultados de Rho de Spearman ρ= 0.329, p= 0.036 nos permiten concluir que el financiamiento tiene una relación significativa directa sobre el desarrollo empresarial. Entonces, a mayor financiamiento, las Mypes tendrán mayor desarrollo empresarial que les permitirá tener un desempeño óptimo en sus actividades que involucran a gran parte de la población, permitiéndoles tener una oportunidad de negocio y empleo, mejorando de esta manera la economía de sus familias, a fin de propiciar la reducción de pobreza en el país.Item Imagen corporativa y el posicionamiento de marca de la Asociación Peruano Británica, Lima 2019(Universidad Peruana Unión, 2021-03-23) Zapana Cardenas, Dayana Wendy; Cayetano Chamorro, Jasmin Lucero; Luy Medina, Gloria IvonLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la imagen corporativa y el posicionamiento de marca de la Asociación Cultural Peruano Británica, Lima 2019. La metodología utilizada fue una investigación cuantitativa de diseño descriptivo, correlacional y transversal. Descriptivo, porque describirá numéricamente la frecuencia, la intensidad y la relación de las variables a estudiar (imagen corporativa y posicionamiento). Correlacional, porque estudiará la correlación de las variables y es de corte transversal, porque estudia a los sujetos en un tiempo determinado. La población estuvo constituida por los estudiantes de la Asociación Cultural Peruano Británica; está comprendida por los estudiantes que pertenecen a la base de datos del Centro de idiomas, de diferentes ciclos, que corresponden a 170 estudiantes. El instrumento de imagen corporativa consta de cuatro dimensiones como la imagen comercial (18 preguntas), imagen estratégica (15 preguntas), imagen emocional (05 preguntas) e imagen social (07 preguntas). El instrumento de posicionamiento de marca, consta de 08 dimensiones las cuales son: mente del consumidor (04 preguntas), necesidades del mercado (04 preguntas), diferencia de la competencia (04 preguntas), generar valor (04 preguntas), identificación (04 preguntas), emocional (04 preguntas), afinidad (04 preguntas) y satisfacción del cliente (03 preguntas). Ambos, con una confiabilidad alta, permitió la ejecución de la investigación, llegando a concluir que la imagen corporativa se relaciona significativamente con el posicionamiento de marca de la Asociación Cultural Peruano Británica, Lima 2019. Según los resultados de la prueba de R de Spearman, el R arroja 0.957, la cual indica que la correlación es directa.Item La innovación y la competitividad en la asociación de exportadores del emporio de Gamarra Asodex, Lima-2020(Universidad Peruana Unión, 2023-11-07) Bulnes Fernandez, Mayra Alessandra; Mamani Poma, Lizandra Jhudyth; Luy Medina, Gloria IvonEl estudio precisó como propósito analizar la relación existente entre la innovación y la competitividad en la asociación de exportadores del emporio de Gamarra ASODEX, Lima-2020. El contexto describió los conceptos de innovación y competitividad, La metodología de la investigación la define como descriptiva, correlacional, transversal. La Población fue finita N = 129 trabajadores, la muestra se estableció con el uso de la fórmula de muestreo probabilístico aleatorio simple empleada en censos en la que desarrollando la formula con los datos de la población se obtuvieron a 97 trabajadores como muestra que representa a un subgrupo de la población. Al practicar la encuesta no se consideraron a empresarios que no pertenecen a la Asociación de ASODEX. Así mismo, se incluyó a empresarios sin rango de edad, además que han aceptado el consentimiento informado, la investigación concluyó en concordancia a la hipótesis general que hay una relación relevante entre la innovación y la competitividad en los empresarios de la Asociación. Como resultante de la prueba de Spearman, el R muestra 0.521, interpretándose que la correlación es directa y consistente, con un valor de relevancia p-value (sig. Bilateral inferior a 0,05, (p-value=0,00<0,05). Esto evidencia que hay una relación relevante entre las variables en los trabajadores de la mencionada asociación.