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Examinando por Autor "Meneses Magipo, Lucy"

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    El clima organizacional y desempeño laboral de los agentes de seguridad en la empresa Liderman en las regiones de Loreto, Ucayali y San Martin - 2021
    (Universidad Peruana Unión, 2022-09-05) Meneses Magipo, Lucy; Farfán Guerra, Luis Alberto; Alomia Lozano, Danny Lita
    Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los agentes de seguridad en Empresa Liderman en las Regiones de Loreto, Ucayali y San Martín. Investigación de diseño descriptivo, no experimental, transversal y bajo un enfoque correlacional causal. La población y muestra del estudio estuvo compuesta por 200 trabajadores de la empresa de seguridad Liderman. Se utilizó para la recolección de datos la técnica de la encuesta, utilizando dos cuestionarios el de desempeño laboral y clima organizacional. Se concluye que existe una relación, modera, directa y positiva del desempeño laboral y el clima organizacional bajo un Rho de spearman de, 422 y un p valor de ,000, demostrando una relación significativa. Al respecto del resultado se puede demostrar que dentro del estudio el desempeño que muestren los trabajadores de seguridad si se asocia con el clima organizacional existente, lo que se demostró la existencia de las dos en un nivel moderado, además demue
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    La comunicación interna y su importancia en el desarrollo organizacional de gobierno locales
    (Universidad Peruana Unión, 2019-12-04) Meneses Magipo, Lucy; Huamán Espejo, Marisol Yolanda
    La presente investigación realiza una revisión teórica sobre la importancia de la comunicación interna en el desarrollo organizacional de los gobiernos locales. Considerando que la comunicación desempeña un rol esencial al permitir la facilitación y la agilización del flujo de mensajes que se dan entre los miembros pertenecientes a una organización, o a su vez, entre la organización y su medio ambiente; permitiendo con ello influir en las opiniones, actitudes y conductas del cliente interno. Bajo el análisis bibliográfico, los autores establecen que las funciones y herramientas de la comunicación interna conllevan a que se conozcan las necesidades de los miembros de la organización, sugerencias ante posibles situaciones y críticas bajo lineamientos establecidos permitiendo dar solución a los acontecimientos que se presentan al aportar con propuestas y soluciones de comunicación interna para el logro de los objetivos institucionales. A partir de la revisión; se determinó que los documentos oficiales que establecen las políticas institucionales de los gobiernos locales, se encuentran sujetas a condiciones específicas, referentes a la comunicación interna mediante el apoyo de metas y objetivos, dirigidas a acrecentar las buenas relaciones con los diversos públicos. Por lo tanto, la gestión de la comunicación demanda una planeación que diferencie que determine la eficacia en el proceso de desarrollo del mismo.

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