Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Montenegro Molocho, Doris Nely"

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    Estrés laboral y rendimiento laboral en el personal de enfermería del Hospital II Tarapoto – EsSalud
    (Universidad Peruana Unión, 2022-08-31) Ramírez Gómez, Guadalupe; Montenegro Molocho, Doris Nely; Troya Palomino, David
    Esta investigación se planteó como objetivo principal determinar la relación entre el estrés laboral y el rendimiento laboral en los profesionales de enfermería del Hospital II Tarapoto – EsSalud; la metodología utilizada fue una metodología para una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo, el nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental; la muestra fue intencional por conveniencia con un total de 150 participantes; la técnica para la recolección de los datos fue la encuesta y los instrumentos utilizados son fiables con un coeficiente Alfa de Cronbach de 0.902 y 0.760 respectivamente. Luego de procesar la información se determinó un p-valor = 0,000 indica que existe relación significativa y el Rho Spearman = ,402**.
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    La motivación y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa consorcio Green, Tarapoto, período 2019
    (Universidad Peruana Unión, 2020-12-13) Meléndez Rojas, Alba Vanessa; Montenegro Molocho, Doris Nely; Arce Cobeñas, Amado
    El trabajo de esta investigación es de determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Consorcio Green, Tarapoto, periodo 2019, para la cual se ha establecido una investigación de tipo correlacional, además se ha tomado una población y muestra de 70 colaboradores, quienes a su vez fueron encuestados a través de un cuestionario de preguntas utilizada como instrumento de recolección de datos, siendo posteriormente procesados en el programa estadístico SPSS v. 22 y analizado de acuerdo a los objetivos de la investigación; dado ello, el estudio ha logrado concluir que, existe una relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Consorcio Green, Tarapoto, período 2019, la cual es corroborada por un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,568 y un p-valor de 0,000; por otro lado, se ha determinado que la motivación se relaciona significativamente con los factores actitudinales de los colaboradores de la Empresa Consorcio Green, Tarapoto, período 2019, la cual es corroborada por un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,606 y un p-valor de 0,000; al igual que la motivación si se relaciona significativamente con los factores operativos de los colaboradores de la Empresa Consorcio Green, Tarapoto, período 2019, la cual es corroborada por un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,464 y un p-valor de 0,000.