Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Montero Guerrero, Jorge Alberto"

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    Liderazgo pastoral y mayordomía de ingresos económicos de la Misión Centro Oeste del Perú, 2012-2013
    (Universidad Peruana Unión, 2014-11-25) Montero Guerrero, Jorge Alberto; Maquera Sosa, Jorge Platón
    Los cambios que vienen ocurriendo durante los últimos años en las organizaciones, trajeron a discusión la importancia del liderazgo ejercido por las personas y la influencia en su desarrollo y crecimiento. La Iglesia Adventista no queda al margen del liderazgo, del cual depende el presente y el futuro; en este contexto, nace la presente investigación, con el objetivo de determinar la relación del liderazgo del Pastor con la mayordomía de ingresos económicos de la MiCOP, 2012-2013. El estudio es cuantitativo, descriptivo, correlacional, transversal. Se aplicó el instrumento “Cuestionario Multifactorial de Liderazgo”, elaborado por Bernard Bass y Bruce Avolio en la Universidad de Binghamton en Nueva York. Este instrumento se aplicó en diversos países y en distintos idiomas. El proceso de recolección de datos se realizó con la autorización de la Junta Administrativa de la MiCOP. Adicionalmente se realizó una reunión con los administradores del campo (focus group), recabándose información respecto del estilo de liderazgo que, en opinión de los administradores, tienen sus pastores distritales. Se pudo determinar que existe una relación significativa entre el estilo de liderazgo de los pastores distritales y los mayordomía de ingresos económicos de la Misión Centro Oeste del Perú, 2012-2013.
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    Modelo asociativo entre factores predictores de la intención de rotación laboral en el personal de los colegios adventistas de la Unión Peruana del Norte de la Iglesia Adventista (UPN) durante el 2021
    (Universidad Peruana Unión, 2022-03-31) Montero Guerrero, Jorge Alberto; Niño de Guzmán, Juan Carlos
    La rotación laboral voluntaria es un problema que afecta significativamente la competitividad y las finanzas de las organizaciones; para obtener un mejor entendimiento de cómo enfrentar estos efectos, se desarrolló este estudio, cuyo objetivo principal es evaluar la bondad de ajuste del modelo propuesto, explicando y evaluando las relaciones teóricas entre la discriminación laboral percibida, la inseguridad laboral, la satisfacción laboral y la intención de rotación laboral. Se utilizó una perspectiva metodológica de enfoque cuantitativo, hipotética deductiva; se incluye los tipos: exploratorios, descriptivos y correlacionales. El diseño de la investigación es de corte transversal, no experimental. Para el tratamiento de los datos se usó la técnica estadística multivariante de los modelos de ecuaciones estructurales. La población estuvo compuesta por los trabajadores de los colegios de la Iglesia Adventista del norte del Perú, de los cuales participaron 499 empleados. A través de los modelos estructurales, se pudo desarrollar un modelo con bondad de ajuste que explica y evalúa las relaciones entre las variables. Los hallazgos indican que existe una relación significativa entre la discriminación laboral percibida y la inseguridad laboral percibida; también la satisfacción laboral está relacionada de manera significativa y negativa con la inseguridad laboral percibida, además la inseguridad laboral percibida media tiene relación indirecta y significativa con la discriminación laboral percibida y la satisfacción laboral con la intención de rotación laboral. Los hallazgos sugieren que establecer medidas adecuadas de gestión del talento humano relacionadas con las variables estudiadas y orientadas a apoyar a los empleados y su trabajo, puede mitigar la intención de rotación laboral.