Browsing by Author "Quispe Brousett, Anabelen Begy"

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    Clima organizacional y preocupación al contagio por COVID-19 en trabajadores de una empresa privada
    (Universidad Peruana Unión, 2021-12-23) Chate Huamaccto, Emiliano; Quispe Brousett, Anabelen Begy; Miranda Casa, Shirley Fernanda; Chavez Sosa, Janett Virginia
    Durante el desarrollo de la Pandemia del Covid-19 se pudo observar una gran preocupación al contagio del virus el cual afectó también el clima laboral. Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y preocupación al contagio por COVI-19 en trabajadores de una empresa privada. Metodología: Estudio cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal y de tipo correlacional. La población fue de 300 trabajadores de los cuales se tomó una muestra de 220. Para la recolección de datos se hizo uso del cuestionario “Clima Organizacional para enfrentar la pandemia” con 26 ítems. Así también se usó la Escala de Preocupación por el Contagio de la COVID-19 para medir la otra variable de este estudio. Resultados: Existe relación directa y significativa entre las variables clima organizacional y preocupación al contagio por COVID-19, con un p – valor <0,05, según Chi2. Conclusión: El Clima organizacional se relaciona con la preocupación al contagio por COVID-19 en trabajadores de una empresa privada.
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    Síndrome de Burnout y desempeño laboral en profesionales de enfermería del centro quirúrgico del Hospital Barranca, Lima, 2025
    (Universidad Peruana Unión, 2025-06-17) Quispe Brousett, Anabelen Begy; Ortiz Tello, Nelly Angelica; Miranda Limachi, Keila Ester
    El objetivo del estudio será determinar la relación entre el síndrome de Burnout y desempeño laboral. La metodología de enfoque cuantitativo de corte transversal de diseño no experimental, de alcance correlacional. La población en estudio será de 90 licenciadas en enfermería que laboran en el Hospital de Barranca. Dicha población fue seleccionada a través del muestreo no probabilístico bajo criterios de inclusión; quienes serán los profesionales de enfermería contratados que laboren en el Hospital de Barranca, y exclusión ligada a los profesionales que se encuentren de licencia o de vacaciones y aquellos que no acepten participar del estudio. Se utilizará 2 cuestionarios: Test de Maslach Bournout Inventory consta de 3 dimensiones d1 Agotamiento Emocional, d2 Despersonalización, d3 Realización Personal que consta de 22 preguntas y el Test de Evaluación del Desempeño Laboral que consta de 2 dimensiones d1 Factores Actitudinales, d2 Factores Operativos que contiene 24 preguntas, ambos instrumentos son validados y con alta confiabilidad. Los resultados que se esperan alcanzar es poder determinar el grado de relación entre las variables y sus dimensiones. Asimismo, se realizará el análisis inferencial para dar respuesta a las hipótesis planteadas en el estudio.