Examinando por Autor "Quispe Quispe, Norma"

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    Capacidad de liderazgo y habilidades gerenciales factores influyentes en la innovación empresarial en Micro y Pequeñas Empresas, Juliaca, 2023
    (Universidad Peruana Unión, 2025-04-16) Quispe Quispe, Norma; Mamani Paricahua, Haydee Rosa; Quispe Mamani, Carlos Miguel; Geraldo Campos, Luis Alberto
    En el contexto económico peruano contemporáneo, las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) conforman más del 99% del aparato productivo y, sin embargo, operan bajo tensiones persistentes: alta informalidad, escasa inversión en I+D y una capacidad de innovación todavía acotada. Frente a este escenario, la investigación tuvo como objetivo examinar cómo la capacidad de liderazgo y las habilidades gerenciales inciden en la innovación empresarial de las MYPE. Se optó por un enfoque cuantitativo de alcance explicativo, con aplicación del modelamiento de ecuaciones estructurales (SEM). La muestra poblacional estuvo integrada por 406 participantes. Para captar las variables de interés se emplearon tres instrumentos validados que evaluaron, respectivamente, capacidad de liderazgo, habilidades gerenciales e innovación empresarial. Los análisis estadísticos evidenciaron relaciones positivas y estadísticamente significativas entre los constructos: la capacidad de liderazgo impacta en las habilidades gerenciales (β = 0.68; p < 0.001). la capacidad de liderazgo influye en la innovación empresarial (β = 0.32; p < 0.001), y las habilidades gerenciales influyen directamente sobre la innovación empresarial (β = 0.55; p < 0.001). El modelo presentó adecuados índices de ajuste (CFI = 0.97; TLI = 0.96; RMSEA = 0.08), y explicó el 65% de la varianza de la innovación empresarial. Se concluye que tanto la capacidad de liderazgo como las habilidades gerenciales son factores determinantes para promover la innovación dentro de las MYPE. El liderazgo efectivo, particularmente de tipo transformacional, permite fortalecer las competencias directivas y generar un entorno favorable a la creatividad y al cambio. Asimismo, el desarrollo de habilidades como la planificación estratégica, la toma de decisiones, el trabajo en equipo y la gestión del cambio inciden directamente en la capacidad de las organizaciones para adaptarse y generar valor innovador.