Examinando por Autor "Reyes Chuquihuanga, Sindy Anais"
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Ítem Justicia organizacional y engagement de los trabajadores en la empresa Rotapel S.A.(Universidad Peruana Unión, 2021-05-17) Reyes Chuquihuanga, Sindy Anais; Tanta Richard, María Alexandra; Arana Rodríguez, Maritza SoledadEl objetivo de la presente investigación fue determinar en qué medida la justicia organizacional se relaciona con el Engagement en los trabajadores de la empresa Rotapel S.A. El estudio fue de tipo correlacional, con diseño no experimental, de corte transversal y se la muestra estuvo constituida por 50 personas que trabajan como personal de producción de la empresa Rotapel S.A. Para la recolección de datos se utilizó el Cuestionario de Colquitt (2001), para medir la justicia organizacional y el Cuestionario Utrecht Work Engagement (UWES), para medir el Engagement: vigor, dedicación y absorción. Los resultados obtenidos dejaron en evidencia que, existe una correlación positiva significativa r = 0.726**, entre la justicia distributiva y el Engagement. Asimismo, existe una relación positiva significativa r = 0.704, entre la justicia procedimental y el Engagement, y r = 0.562**, entre la justicia informativa y el Engagement. Además, existe una relación positiva significativa y r = 0.695**, entre la justicia interpersonal y el Engagement. En conclusión, existe una correlación positiva, directa y altamente significativa r = 0.753** entre la justicia organizacional y el Engagement en los trabajadores de la empresa Rotapel S.A; es decir, la justicia organizacional se asocia significativamente con el Engagement. Por consiguiente, si la justicia organizacional se incrementa, el Engagement en la empresa mejora. Asimismo, si la justicia organizacional baja, el Engagement disminuye, lo cual confirma la hipótesis de la relación directa entre ambas variables.Ítem Revisión teórica: Justicia organizacional en las PYMES(Universidad Peruana Unión, 2019-12-03) Tanta Richard, Maria Alexandra; Reyes Chuquihuanga, Sindy Anais; Arana Rodríguez, Maritza SoledadEl objetivo de la revisión teórica de la justicia organizacional es describir el panorama de las Pymes en el Perú y el mundo respecto a la percepción de la Justicia organizacional. La Justicia organizacional es una percepción justa o injusta del empleado acorde a las acciones que cada empleador o superior toma teniendo en cuenta que, es un papel fundamental en cada organización ya que repercutirá en el desempeño o comportamiento de los empleados, es por ello que a nivel nacional e internacional manifiesta cierta importancia dentro de cada empresa permitiendo un mejor desempeño en los trabajadores y una disminución de comportamientos negativos dentro de una organización. Es así, que se plantea la importancia y la falta que existe en la mayoría de las empresas para su desarrollo, es por eso que, un excelente trato es más rentable y atractivo para el empleado coopere para el futuro de la empresa