Browsing by Author "Saire Leon, Miluzka"

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    La espiritualidad en el contexto laboral y la felicidad en docentes de educación básica, durante la pandemia del COVID 19
    (Universidad Peruana Unión, 2022-07-08) Mamani Pampa, Gloria; Saire Leon, Miluzka; Torres Miranda, Julio Samuel
    Con el objetivo de determinar la relación entre la espiritualidad en el ambiente laboral y la felicidad de docentes de educación básica durante la pandemia del COVID 19, se trabajó con una muestra de tipo no probabilística en la que participaron voluntariamente 150 docentes de educación básica regular de 5 instituciones educativas del departamento de Puno, el estudio corresponde al tipo descriptivo correlacional, de corte transversal y de enfoque cuantitativo. Se usaron dos cuestionarios denominados: Espiritualidad en el trabajo (CET) y la Escala de felicidad de Lima (EFL). Respecto al análisis estadístico se aplicó la prueba estadística de kolmogorov – Smirnov para la distribución de los datos y para el análisis de correlación el estadístico Rho de Spearman. Los resultados nos indican que existe una relación positiva pero débil entre las variables estudiadas dado que el coeficiente Rho de Spearman es igual a 0.204 y un p valor de 0.012 (p<0.05). Se concluye que la espiritualidad en el contexto laboral tiene una relación positiva con la felicidad de los docentes de educación básica durante la pandemia del COVID 19.
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    Mobbing: La nueva enfermedad del siglo XXI
    (Universidad Peruana Unión, 2019-12-01) Saire Leon, Miluzka; Mamani Pampa, Gloria; Torres Miranda, Julio Samuel
    El objetivo del presente estudio es describir al mobbing como la nueva enfermedad del siglo XXI, lo cual causa diversos problemas físicos, psicológicos, emocionales, sociales, reducción de eficiencia, rentabilidad, pérdida de lealtad y dedicación en trabajadores u empleados de alguna organización. Así mismo, el mobbing disminuye el desempeño laboral y la productividad en organizaciones, centros educativos, centro de salud, etc. El instrumento más utilizado a nivel mundial en las investigaciones consultadas es el («Leymann Inventory of Psychological Terrorization») que es uno de los instrumentos más utilizados a nivel internacional para estimar el acoso psicológico en el centro de trabajo. También, la legislación del mobbing abarca en Europa y Perú. Tipos de mobbing: ascendente, horizontal y descendente, características para identificar al acosador, estrategias para disminuir el mobbing y prevención para combatir el mobbing en las organizaciones. Se concluye que el mobbing afecta a los trabajadores de distintas empresas que con frecuencia toman la decisión de renunciar a su trabajo, afectándose así mismo y a su familia; muchos casos han terminado en suicidios, depresión severa, bajos niveles de autoestima y por último tendría efecto en el aspecto físico.