Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Sanchez Sanchez, Karen Patricia"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    Ítem
    Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad privada de Lima, en tiempos de pandemia debido al (COVID-19)
    (Universidad Peruana Unión, 2020-12-15) Sanchez Sanchez, Karen Patricia; Terrones Quispe, Shely Maryuri; Rojas Regalado, Wini Jheimi; Quinteros Zuniga, Damaris Susana
    Las actividades laborales cambiaron para un gran sector de la población en el Perú y el mundo dada la pandemia de la COVID-19, pasando a adoptarse la modalidad del teletrabajo. En dicho escenario, este estudio tuvo como objetivo examinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad privada de Lima, dedicados a labores remotas tanto docentes y administrativas. Se analizaron los datos de 311 trabajadores de ambos sexos, a través de dos instrumentos: Escala de Clima Organizacional (CL-SPC) de Palma (2006) y la Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC) de Palma (2004). Los resultados indicaron que el clima organizacional se correlacionó significativamente con la satisfacción laboral (rho=,419; p=0.000), y se concluyó que aún en condiciones de teletrabajo, la percepción de un clima organizacional equilibrado se asocia a una mayor satisfacción laboral.
  • Miniatura
    Ítem
    Liderazgo de servicio como predictor del rendimiento laboral en colaboradores municipales de la provincia de san martín, en el contexto de covid-19
    (Universidad Peruana Unión, 2022-08-10) Sanchez Sanchez, Karen Patricia; Terrones Quispe, Shely Maryuri; Rojas Regalado, Wini Jheimi; Quinteros Zuñiga, Damaris Susana
    Objetivo: La investigación buscó analizar si el liderazgo de servicio predice el rendimiento laboral en los colaboradores municipales de la provincia de San Martín en el contexto de la pandemia por COVID-19. Métodos y Material: El diseño es no experimental de corte transversal y de tipo predictivo. Se analizaron los datos de 424 trabajadores municipales de los distritos: Morales, Tarapoto y la Banda de Shilcayo, con edades entre 20 y 65 años y de ambos sexos. Los instrumentos utilizados fueron: La Escala de Liderazgo de Servicio (ELSVA), creada por Dennis, Winston, Page y Wong (2003) y la Escala de Rendimiento Laboral Individual, creada por Koopmans et al. (2014), ambas escalas validadas por Gabini y Salessi (2016). Resultados y conclusión: Los coeficientes β indican que el liderazgo (variable predictora) predijo significativamente el rendimiento laboral (β = ,512, p < .01); se infiere que las cualidades del liderazgo de servicio de los colaboradores pronostican la eficacia de los trabajadores en sus respectivos puestos.