Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Tavera Silva, Ruth Patricia"

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    Apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en una entidad financiera del nor oriente peruano
    (Universidad Peruana Unión, 2022-08-11) Barrera Reyna, Aída; Tavera Silva, Ruth Patricia; Troya Palomino, David
    Objetivo: Determinar la relación que existe entre el apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en los colaboradores del Banco de la Microempresa SA - Mibanco. Método: Se desarrolló una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo - correlacional, con diseño de investigación no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 105 colaboradores. Los instrumentos utilizados para ambas variables fueron los propuestos fueron: Escala AOP y la escala CO. Resultados: El apoyo organizacional percibido y el compromiso organizacional presentan un p-valor = 0.000 lo cual indica que existe relación significativa y el Rho Spearman = 0,642 indica que la relación es moderada.
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    Relación de la inteligencia emocional en el desempeño laboral del talento humano en las principales entidades
    (Universidad Peruana Unión, 2020-12-13) Barrera Reyna, Aida; Tavera Silva, Ruth Patricia; Tarrillo Paredes, José
    Nuestra investigación tuvo como objetivo, comprobar cómo se relaciona la variable inteligencia emocional y la variable desempeño laboral del talento humano en las principales entidades financieras: Interbank, Scotiabank, BBVA, Banco de Crédito del Perú y Mibanco; el cual pertenece a un enfoque de investigación correlacional, con un diseño no experimental - transversal, y una muestra no probabilística ya que se realizó sin manipular variables. Habiendo utilizado la técnica de la encuesta con una población compuesta por 400 colaboradores conformada por hombres y mujeres de diferentes edades, estado civil, entidad donde labora, pero aplicando sólo a una muestra de 124 colaboradores. Teniendo como resultado que si existe relación medianamente con el desempeño con un coeficiente de Rho Spearman >0,467 (correlación positiva media).