Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Velasco Salcedo, Mayra Ivoska"

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    Factores determinantes del clima organizacional
    (Universidad Peruana Unión, 2019-12-02) Valdeiglesias Ramos, Abel Joan; Velasco Salcedo, Mayra Ivoska; Umeres Mena, Edwin
    Cuanto a las diversas revisiones de trabajos de investigación, encontramos que el propósito de esta es; determinar la existencia de variables importantes implicadas en la definición del clima organizacional, tomando como primera el medio donde una se desenvuelve, la estructura de la organización y la administración de los recursos humanos que son exteriores al empleado y que influyen de manera significativa en las aptitudes, las actitudes y las motivaciones del empelado, como del mismo modo en la satisfacción y la productividad. Esta situación de aspectos organizacionales como el liderazgo, conflictos, sistema de recompensas, castigos, el control y la supervisión, que tienen un grado de trascendencia en variables de las particularidades físicas de la organización, situaciones que determinan el adecuado clima laboral y pertinente en una empresa. Existen muchas dimensiones que influyen en el clima laboral, la determinación de estos según a la dirección empresarial a la cual pretendemos dirigirnos nos será vital para lograr objetivos y alcanzar metas en cortos, medianos y largo plazo, Y se considera a la motivación como el factor principal de los factores influyentes en el clima laboral, porque incide en la intensidad, dirección y persistencia del objetivo a alcanzar, concentrando las fuerzas en los objetivos primordiales y necesarios.
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    Seguridad y salud ocupacional en relación al estrés laboral: caso de la empresa MAFER S.A.C
    (Universidad Peruana Unión, 2020-11-16) Valdeiglesias Ramos, Abel Joan; Velasco Salcedo, Mayra Ivoska; Gutiérrez Vizcarra, Oscar Rafael
    Esta investigación determina la relación entre seguridad y salud ocupacional con estrés laboral de técnicos electricistas y sus apoyos en una empresa de servicios Cusco. La recolección de datos se realizó en plena emergencia sanitaria SRAS-CoV-2, aplicando instrumentos por medios digitales, obteniendo un nivel de estrés bajo en los operativos, manifestando insatisfacción en las dimensiones de estado de salud, así como en calidad y productividad (29.1% y 26.7% respectivamente), mientras que en las dimensiones de condiciones y protección civil se lograron obtener niveles buenos. De allí que se determinó que la Seguridad y Salud Ocupacional no se relaciona con el estrés laboral en este caso de estudio específico, teniendo en cuenta que los factores estresantes son contrarrestados con la edad de sus colaboradores, al estar entre los 21 y 30 años en su mayoría. En tal sentido se recomienda realizar estudios longitudinales de manera que se evalúen las variables dentro del contexto de la emergencia sanitaria.