Browsing by Author "Villanueva Ramos, Eva Eni"

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    Análisis del comportamiento organizacional y la gestión del talento humano en dos instituciones educativas de la ciudad de Tarapoto, 2019
    (Universidad Peruana Unión, 2020-09-25) Arévalo Del Castillo, Mariella Christine; Villanueva Ramos, Eva Eni; Cruz Tarrillo, José Joel
    El presenta artículo tiene como objetivo analizar el comportamiento organizacional y la gestión del talento humano en los colaboradores de la I.E.P N° 0031 María Ulises Dávila Pinedo y la I.E. N° 0106 Alfonso Ugarte Vernal de la ciudad de Tarapoto. El tipo de investigación fue de alcance analítico – descriptivo, de corte transversal, el diseño es no experimental de enfoque cuantitativo. Se usó un muestreo no probabilístico de conveniencia, la muestra estuvo conformada por 60 colaboradores, 30 fueron de la I.E.P N° 0031 María Ulises Dávila Pinedo y lo restante fueron de la I.E. N° 0106 Alfonso Ugarte Vernal. Así mismo se usó el instrumento de Salvador (2018) para medir ambas variables. Los resultados obtenidos en el alfa de cr8onbach fueron 0.812 en la variable comportamiento organizacional y 0.891 en la variable gestión del talento humano. En conclusión, se determinó que el comportamiento de los colaboradores de ambas instituciones si tiene que ver con la gestión del talento humano.
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    Liderazgo transformacional y autoeficacia emprendedora en el contexto de crisis económica causada por la pandemia COVID- 19
    (Universidad Peruana Unión, 2021-11-08) Villanueva Ramos, Eva Eni; Abad Jibaja, Isaias; Cruz Tarrillo, José Joel
    El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia entre liderazgo transformacional y autoeficacia emprendedora en los jóvenes estudiantes universitarios que venden literatura cristiana del Servicio Educacional Hogar y Salud (SEHS) de la Misión Ecuatoriana del Sur (MES), para la metodología se desarrolló un estudio cuantitativo, de nivel descriptivo explicativo, diseño de investigación no experimental de corte transversal. Para lograr dicho objetivo se trabajó con una población de 151 personas elegidas mediante el método por conveniencia, el instrumento fue medido con una escala de likert de 5 puntos, ambas variables fueron validadas, el liderazgo transformacional por Antonakis, Avolio & Sivasubramaniam (2004) con 20 ítems y la autoeficacia emprendedora por Noble, Jung y Ehrlich (1999) adaptado y validado en español por Moriano, Palací & Morales (2006) con 19 ítems. Como resultado se encontró una relación positiva directa entre las variables de liderazgo transformacional y autoeficacia emprendedora, mediante la Formula de correlación Rho Spearman 0.463, concluyendo que ha mayor liderazgo transformacional mejor serán los resultados de autoeficacia emprendedora.