Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Zelaya Matias, Tania Lisbeth"

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    Clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores de una empresa de gas
    (Universidad Peruana Unión, 2022-10-11) Quispe Ruidias, Karina Lisseth; Zelaya Matias, Tania Lisbeth; Cisneros Gonzalez, Edwin Octavio
    La presente tuvo el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, en una empresa de gas; el tipo de investigación es correlacional, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de corte transversal; la población fue 402 trabajadores; la muestra, 200 participantes; el tipo de muestra fue no probabilístico, determinada por conveniencia; la técnica de recolección de datos fue la encuesta para ambas variables y el estadístico de correlación fue el Rho de Spearman. En conclusión, se visualiza la correlación de las variables clima organizacional y estrés laboral, cuya correlación es moderada (Rho = 0.494; p < 0.05), significativa; es decir, mientras mejor sea el clima organizacional, mejor se controla el estrés laboral de los colaboradores al momento de accionar sus tareas.
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    Inteligencia emocional y clima laboral en el Sector Salud – Perú: Un estado de arte
    (Universidad Peruana Unión, 2020-12-20) Quispe Ruidias, Karina Lisseth; Zelaya Matias, Tania Lisbeth; Mariños Muñoz, Yvette Mariela; Huapaya Flores, Guido Angelo
    La presente investigación tiene como objetivo analizar bibliográficamente la relación existente entre la inteligencia emocional de los trabajadores y el clima laboral en el Sector Salud a través de la revisión de diez investigaciones realizadas en diferentes Entidades Prestadoras de Salud. De otros estudios realizados en España, México y Colombia se ha podido verificar el bajo nivel de inteligencia emocional que tienen los trabajadores en el área de salud y los graves conflictos que enfrenta el clima laboral. Pese a ello, de las investigaciones realizadas en Perú se ha observado que la inteligencia emocional mantiene una relación positiva con el clima laboral, en tanto los resultados obtenidos se encuentran en la escala de “bueno” y “aceptable”, lo cual ha permitido concluir que nos dirigimos hacia un futuro positivo que no debe ser descuidado, en la medida que, a mayor inteligencia emocional, mayor clima laboral existe.