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Mostrando ítems 1-6 de 6
Clima y satisfacción laboral: un estudio relacional desde la perspectiva del servidor público de Florida - Pomacochas
(Universidad Peruana Unión, 2023-12-15)
El clima organizacional se refiere al ambiente psicológico y emocional que prevalece en un entorno de trabajo, su percepción favorable puede producir satisfacción laboral que es el grado de contento y cumplimiento que ...
Validación de una escala de satisfacción laboral en trabajadores de salud
(Universidad Peruana Unión, 2023-11-27)
La satisfacción laboral representa un ámbito de vital importancia en la investigación de comportamiento organizacional, destacándose particularmente en el sector salud y, específicamente, en el entorno de la enfermería. ...
Grado de supervisión como variable moderadora del rendimiento laboral y satisfacción del personal de universidades licenciadas peruanas en entornos virtuales
(Universidad Peruana Unión, 2023-01-31)
Este estudio tiene como objetivo combinar el grado de supervisión, rendimiento laboral y satisfacción del personal a fin de trazar una propuesta de un modelo integrado de estas variables de estudio en el personal de ...
Relación de la integración del personal y la satisfacción laboral en la Municipalidad de Piura, 2020
(Universidad Peruana Unión, 2023-02-08)
El presente trabajo de Investigación científica tiene el propósito merecedor de dar a conocer el valor de la relación entre las variables de Integración del personal y la Satisfacción laboral de la Municipalidad de Piura, ...
Endomarketing y su influencia en la satisfacción laboral en empresas del sector agroindustrial
(Universidad Peruana Unión, 2023-03-17)
Este estudio se desarrolló bajo el objetivo de determinar la relación entre el endomarketing y la satisfacción laboral en los trabajadores del sector agroindustrial de la provincia de San Martín en Perú, esta investigación ...
Salario emocional y satisfacción laboral en colaboradores administrativos del sector salud en Alto Amazonas
(Universidad Peruana Unión, 2023-05-05)
Este estudio se planteó por objetivo general determinar la relación entre el salario emocional y la satisfacción laboral, para conseguir este objetivo se contó con la participación de 217 personas de la Unidad Ejecutora ...