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Motivación laboral y el compromiso organizacional, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial Sánchez Carrión, 2018
dc.contributor.advisor | Vásquez Villanueva, Salomón | |
dc.contributor.author | Garcia Escobedo, Leidy Mercedes | |
dc.contributor.author | Gonzales Villar, Gerson Omar | |
dc.date.accessioned | 2018-08-16T20:09:16Z | |
dc.date.accessioned | 2019-01-09T16:39:41Z | |
dc.date.available | 2018-08-16T20:09:16Z | |
dc.date.available | 2019-01-09T16:39:41Z | |
dc.date.issued | 2018-08-09 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12840/1276 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la investigación es determinar en qué medida la motivación laboral se relaciona con el compromiso organizacional, en los trabajadores de la municipalidad Provincial Sánchez Carrión, 2018, es cuantitativo-descriptivo, correlacional, no experimental y trasversal. El estudio se realizó en una muestra de 301 trabajadores, a los cuales se les aplicó un instrumento con escala de Likert, tanto para la variable predictora motivación laboral de Melissa Lauro Pérez (2017) y la variable criterio compromiso organizacional por John P. Meyer y Natalie J. Allen (1997). El resultado del objetivo general demostró que existe una relación positiva considerable, directa y significativa en la motivación laboral y el compromiso organizacional, con una prueba de Rho=0.605 y p valor es igual a 0.000 (p<0.05); por lo tanto. se acepta la hipótesis de investigación. Se concluye que si la motivación laboral mejoraría también lo haría el compromiso organizacional; en situación contraria, ambas empeorarían, eso es lo que demuestra una relación lineal. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights | Atribución 2.5 Perú | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Peruana Unión | es_ES |
dc.source | Repositorio Institucional - UPEU | es_ES |
dc.subject | Motivación laboral | es_ES |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_ES |
dc.subject | Motivación laboral extrínseca | es_ES |
dc.subject | Motivación laboral intrínseca | es_ES |
dc.subject | Compromiso organizacional afectivo | es_ES |
dc.subject | Compromiso organizacional de continuidad | es_ES |
dc.subject | Compromiso organizacional normativo | es_ES |
dc.title | Motivación laboral y el compromiso organizacional, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial Sánchez Carrión, 2018 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | es_ES |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | es_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano | es_ES |
dc.publisher.country | PE |