Efectividad del programa “Trabajando feliz en la universidad” sobre el estrés laboral y factores de riesgo psicosocial en los trabajadores del área de servicios de una universidad privada de Lima Este, Perú, 2014
Fecha
2015Autor
Mamani Incacutipa, Nery Marisol
Ramos Choque, Rosa Lusmila
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo de la investigación fue evaluar la efectividad del programa “Trabajando
feliz en la universidad” sobre el estrés laboral y los riesgos psicosociales en
trabajadores del área de servicios de una universidad privada de Lima Este. El estudio
corresponde a un diseño pre experimental, de tipo pretest–postest con un solo grupo y
de corte longitudinal. Los participantes fueron 27 trabajadores de ambos sexos,
quienes fueron elegidos mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se
utilizó el Cuestionario de Estrés Laboral (OIT-OMS, 1989) y el cuestionario de
Factores Psicosociales Negativos en el Trabajo (Silva, 2004) los cuales fueron
adaptados por las investigadoras de este estudio. Los resultados referente al estrés
laboral, revelan que hubo diferencia significativa entre el promedio pre y postest (Z=
-3.329, p < 0.05), sin embargo, no hubo diferencia significativa en la media pre y
postest de los riesgos psicosociales (t = .713, p > 0.05). Por lo que se concluye que el
programa “Trabajando feliz en la universidad” fue efectivo en la reducción de los
niveles de estrés laboral aunque no sobre los niveles de los riesgos psicosocial en el
trabajo.
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