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Relación entre clima laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa perteneciente al rubro belleza, en Perú
dc.contributor.advisor | Puente Guédez, Katty Esther | |
dc.contributor.author | Vilcapaza Fernández, Karolyn Sandra | |
dc.contributor.author | Flores Albornoz, Roxana Abigail | |
dc.date.accessioned | 2019-06-13T19:50:57Z | |
dc.date.available | 2019-06-13T19:50:57Z | |
dc.date.issued | 2018-12-11 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12840/1834 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación significativa entre clima laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa perteneciente al rubro belleza, en Perú. Se utilizó un diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 265 trabajadores de ambos sexos cuyas edades oscilan entre 18 y 65 años. Los instrumentos utilizados fueron: Cuestionario de Clima Laboral (CL-SPC) de Sonia Palma (2004) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991), adaptada en el Perú por Cesar Figueroa (2016). Los resultados obtenidos demuestran que existe una relación positiva, moderada y altamente significativa entre clima y compromiso organizacional (r=.460; p<0.01), así también se encontró una relación moderada, positiva y altamente significativa con las dimensiones de compromiso afectivo (r=.381, p<0.05) y compromiso de continuidad (r=.361, p<0.05). Respecto al compromiso normativo se halló una relación positiva, altamente significativa, pero débil (r=.283, p<0.05). Por lo tanto, se concluye que a mejor nivel de clima laboral mayor será el compromiso en los trabajadores para con su organización. | en_ES |
dc.description.uri | Tesis | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ | * |
dc.source | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.source | Repositorio Institucional - UPEU | en_ES |
dc.subject | Clima laboral | en_ES |
dc.subject | Compromiso organizacional | en_ES |
dc.subject | Motivación | en_ES |
dc.subject | Empresa | en_ES |
dc.subject | Trabajadores | en_ES |
dc.title | Relación entre clima laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa perteneciente al rubro belleza, en Perú | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Psicología | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias de la Salud | en_ES |
thesis.degree.level | Título Profesional | en_ES |
thesis.degree.name | Psicóloga | en_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Psicología | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Psicologia | en_ES |
dc.publisher.country | PE |