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Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Educativa "José Carlos Mariátegui" del distrito de Villa María del Triunfo, Lima - 2020
dc.contributor.advisor | Paredes Abanto, Karina Elizabeth | |
dc.contributor.author | Medina Altamirano, Naara Eunice | |
dc.contributor.author | Echaccaya Quispe, Lidia Giovanna | |
dc.date.accessioned | 2021-10-20T21:37:37Z | |
dc.date.available | 2021-10-20T21:37:37Z | |
dc.date.issued | 2021-09-21 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/4877 | |
dc.description.abstract | El presente estudio se propuso determinar la relación que existe entre el clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Educativa José Carlos Mariátegui del distrito de Villa María del Triunfo, Lima – 2020. Para esto, se planificó y llevó a cabo una investigación de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental, con una población de 73 docentes de la institución educativa mencionada se aplicaron dos cuestionarios para la recolección de datos. Los resultados indican la existencia de una correlación significativa entre el clima organizacional y el desempeño docente a partir del hallazgo del coeficiente de correlación Rho de Spearman (0.767). | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Clima organizacional | en_ES |
dc.subject | Desempeño laboral | en_ES |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Educativa "José Carlos Mariátegui" del distrito de Villa María del Triunfo, Lima - 2020 | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Clima Organizacional | en_ES |
renati.advisor.dni | 26707629 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8552-9189 | en_ES |
renati.author.dni | 10078995 | |
renati.author.dni | 41443573 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Jarama Soto, Ricardo Elías | |
renati.juror | Burgos Chavez, Santos Víctor | |
renati.juror | Alomía Lozano, Danny Lita | |
renati.juror | Arana Rodríguez, Maritza Soledad | |
renati.juror | Paredes Abanto, Karina Elizabeth | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |
dc.publisher.country | PE |