Buscar
Mostrando ítems 31-36 de 36
La Gestión del Talento Humano y su relación con la Satisfacción Laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales – 2019
(Universidad Peruana Unión, 2020-09-27)
El objetivo del presente estudio fue identificar la gestión del talento humano y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales – 2019. La muestra de estudio estuvo ...
Comunicación interna y satisfacción laboral de los trabajadores del área financiera de la Universidad Peruana Unión – Lima, 2019
(Universidad Peruana Unión, 2020-12-20)
El presente estudio de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la comunicación interna y la satisfacción laboral de los trabajadores del Área Financiera de la Universidad Peruana Unión-Lima, ...
La satisfacción laboral en los “Millennials” y generación “X”
(Universidad Peruana Unión, 2020-12-20)
El presente estudio describe la importancia de un análisis comparativo, desde un abordaje de revisión teórica. La comparativa teórica de la satisfacción laboral en la organizaciones en dos grupos generacionales los Millennials ...
Teorías conceptuales de satisfacción laboral
(Universidad Peruana Unión, 2020-12-23)
El objetivo de la presente reúne la información de las investigaciones realizadas durante la década 2000-2010 para enunciar las razones necesarias y suficientes para una teoría actual e integradora de la Satisfacción ...
Clima y satisfacción laboral en una organización del Estado
(Universidad Peruana Unión, 2022-08-29)
La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en una organización del Estado. La investigación es tipo básica con enfoque cuantitativo. Asimismo, ...
Modelo asociativo entre factores predictores de la intención de rotación laboral en el personal de los colegios adventistas de la Unión Peruana del Norte de la Iglesia Adventista (UPN) durante el 2021
(Universidad Peruana Unión, 2022-03-31)
La rotación laboral voluntaria es un problema que afecta significativamente la competitividad y las finanzas de las organizaciones; para obtener un mejor entendimiento de cómo enfrentar estos efectos, se desarrolló este ...