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La inteligencia emocional y la autoeficacia laboral como predictores de la empleabilidad de egresados de las universidades de la Región Puno 2021
dc.contributor.advisor | Torres Miranda, Julio Samuel | |
dc.contributor.author | Quispe Mamani, Yaneth Yuli | |
dc.contributor.author | Ocsa Ito, Ruth Gladys | |
dc.date.accessioned | 2022-02-25T15:20:45Z | |
dc.date.available | 2022-02-25T15:20:45Z | |
dc.date.issued | 2022-02-04 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12840/5221 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la presente investigación fue determinar si la inteligencia emocional y autoeficacia laboral son predictores de la empleabilidad de los egresados de las universidades de la Región Puno, el estudio corresponde a un diseño no experimental, de corte transversal y de alcance explicativo bajo un enfoque cuantitativo. El tipo de muestreo corresponde a un no probabilístico intencional, dado que participaron voluntariamente 230 profesionales de distintas carreras (38% varones y 62% mujeres), a quienes les fue aplicado el cuestionario Trait Meta-Mood Scale (TMMS), el cuestionario de autoeficacia profesional (AU-10) y finalmente el instrumento de empleabilidad. Respecto al análisis de datos, se realizó estadística descriptiva, coeficiente de correlación de Pearson y análisis de regresión lineal. A partir del procesamiento estadístico se observa que el coeficiente de determinación R2 ajustado = 0.024 indica que la Inteligencia emocional y la Autoeficacia laboral explican el 2.4% de la varianza total de la variable criterio empleabilidad. El valor F de ANOVA (F = 3.744, p =0.025) indican que existe una relación lineal significativa entre las variables Inteligencia emocional y la Autoeficacia laboral (predictoras) y la variable Empleabilidad (criterio). Finalmente se concluye que el nivel de inteligencia emocional y la autoeficacia profesional explicarían un nivel adecuado de empleabilidad de los profesionales egresados de universidades. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Empleabilidad | en_ES |
dc.subject | Autoeficacia laboral | en_ES |
dc.subject | Inteligencia Emocional | en_ES |
dc.subject | Desempeño laboral | en_ES |
dc.title | La inteligencia emocional y la autoeficacia laboral como predictores de la empleabilidad de egresados de las universidades de la Región Puno 2021 | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | JULIACA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano | en_ES |
renati.advisor.dni | 42506510 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3702-9766 | en_ES |
renati.author.dni | 73692291 | |
renati.author.dni | 70411165 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Meza Revatta, Lucas Fernando | |
renati.juror | Vargas Martinez, Amed | |
renati.juror | Choque Pilco, Ruth Gladys | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |