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dc.contributor.advisorHuapaya Flores, Guido Angelo
dc.contributor.authorFlores Sullca, Eliana Rossy
dc.contributor.authorAnarcaya Llamoca, Maribel Antonia
dc.date.accessioned2022-04-25T14:49:44Z
dc.date.available2022-04-25T14:49:44Z
dc.date.issued2022-02-08
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12840/5385
dc.description.abstractEl objetivo del presente estudio fue determinar la relación de los factores sociodemográfico con la motivación y/o la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa privada, Lima, 2021. Fue una investigación de tipo descriptivo correlacional, en una muestra de 45 colaboradores. Los resultados refieren que la mayoría de factores no presentan relación significativa excepto el factor “salud mental” con un valor p 0.001 que evidencia una relación significativa con la motivación laboral, de la misma manera con un p valor 0,047 se relaciona significativamente con la satisfacción laboral. Por otro lado, el factor “relación con Dios” con un p valor 0,019 se relaciona también significativamente con la motivación laboral. Se complementó con el análisis de las variables macro, al observar una relación de la motivación y satisfacción laboral un coeficiente r de 0,24 es decir, una relación baja, directa y significativa un p valor de 0,022; Un resultado que conllevan a verificar que la motivación laboral está implicada con la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa, con un nivel bajo. Concluyendo, que ningún factor sociodemográfico está implicando en la motivación y satisfacción laboral de la empresa en este estudio, excepto su percepción, en cuanto a su condición de salud mental que puede estar implicando en el nivel de sentirse motivados y satisfechos dentro de la empresa; además, que la percepción que tengan sobre su relación con Dios, implica en su motivación laboral.en_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectMotivación laboralen_ES
dc.subjectSatisfacción laboralen_ES
dc.subjectMotivación de logroen_ES
dc.subjectMotivación de poderen_ES
dc.subjectMotivación de afiliaciónen_ES
dc.titleFactores sociodemográficos relacionados a la motivación y satisfacción laboral de trabajadores en tiempos de Pandemia de una empresa privada Lima, 2021en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionalesen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento organizacionalen_ES
renati.advisor.dni10761406
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1237-2886en_ES
renati.author.dni45641421
renati.author.dni09716382
renati.discipline413036en_ES
renati.jurorVásquez Villanueva, Lizardo
renati.jurorLuy Medina, Gloria Ivón
renati.jurorBurgos Chávez, Santos Víctor
renati.jurorFlores Gonzáles, Marcos Enrique
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES


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