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Relación de la comunicación interna y desarrollo organizacional en una empresa del rubro de construcción 2022
dc.contributor.advisor | Diaz Saavedra, Robin Alexander | |
dc.contributor.author | Chavez Tuanama, Erlith | |
dc.contributor.author | Del Aguila Macedo, Hudson | |
dc.date.accessioned | 2022-07-25T22:32:42Z | |
dc.date.available | 2022-07-25T22:32:42Z | |
dc.date.issued | 2022-07-01 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5628 | |
dc.description.abstract | La presente investigación fue realizada con el propósito de establecer la relación de la comunicación interna y el desarrollo organizacional, que tiene un enfoque cuantitativo y con un alcance descriptivo-correlacional. La muestra corresponde a 153 colaboradores, para ello se aplicó un cuestionario conformado por 60 preguntas con una escala de valoración de cinco puntos. De los resultados obtenidos tenemos que: los valores del análisis de relación entre las variables de estudio son que el p-valor = 0,000 indica que existe relación significativa y el Rho Spearman =,599** indica que la relación es moderada, y con respecto a sus (dimensiones cultura institucional, liderazgo transformacional, cultura colaborativa, misión/visión, aprendizaje colaborativo), los cuales indican que existe correlación significativa (p-valor = .000) positiva y moderada (Rho =.437** / .512** / .538** / .512** / .443**). | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Comunicación | en_ES |
dc.subject | Organización | en_ES |
dc.subject | Desarrollo | en_ES |
dc.subject | Cultura institucional | en_ES |
dc.subject | Liderazgo transformacional | en_ES |
dc.title | Relación de la comunicación interna y desarrollo organizacional en una empresa del rubro de construcción 2022 | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | TARAPOTO | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento humano y comportamiento organizacional | en_ES |
renati.advisor.dni | 44970126 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2707-8193 | en_ES |
renati.author.dni | 01146482 | |
renati.author.dni | 01131842 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Siles Nates, Mario Manuel | |
renati.juror | Cruz Tarrillo, Jose Joel | |
renati.juror | Guillen Lopez, Kelita | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |